« L’histoire de la lutte des femmes pour l’égalité n’appartient ni à une féministe en particulier, ni à une organisation quelconque, mais résulte des efforts collectifs de toutes celles et ceux qui ont à cœur les droits de l’homme. » Gloria Steinem, féministe, journaliste et militante.

À propos de cette journée

La Journée internationale des femmes est un hommage mondial aux progrès accomplis en faveur de l’égalité entre les sexes ; elle constitue également un appel à l’action pour œuvrer en faveur de sociétés justes et inclusives et pour l’autonomisation de chacun, y compris des personnes les plus exposées au risque d’exclusion. Pendant une grande partie du XXe siècle, la Journée internationale des femmes était une célébration populaire et une tribune en faveur de la justice sociale. En 1975, elle a été officialisée, et les Nations unies ont adopté leur premier thème en 1996 : « Célébrer le passé, planifier l’avenir ». Il est essentiel de souligner que la reconnaissance des privilèges et de l’oppression ne concerne pas seulement les femmes, mais tous les êtres humains, avec les facettes et les recoupements de tous les aspects de leur identité.

Thème 2024

En 2024, le thème officiel des Nations Unies est « Investir dans les femmes. Accélérer les progrès », qui s’inspire du thème prioritaire de la 68e Commission de la condition de la femme – où les représentants des États membres, des entités des Nations unies et des organisations non gouvernementales (ONG) accréditées auprès de l’ECOSOC se réunissent – sur le thème «Accélérer la réalisation de l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles en luttant contre la pauvreté et en renforçant les institutions et le financement dans une perspective de genre ». Le thème decette année s’inscrit dans la lignée des revendications de la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes 2023 : mettre fin à la violence de genre grâce à un financement adéquat. Les investissements visant à faire progresser les programmes de prévention, à mettre en œuvre des politiques efficaces et à fournir des services d’accompagnement pour lutter contre la violence à l’égard des femmes et des filles peuvent contribuer à mettre fin à la violence fondée sur le genre. La budgétisation sensible au genre est une stratégie qui vise à élaborer un budget profitant à tous. Cette stratégie prend en compte et analyse les besoins divers de chaque personne et s’efforce d’assurer une répartition équitable des ressources.

Promouvoir l'égalité : l'engagement de CHARM-EU en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'éducation, la science et la société

L'inclusion est l'une des valeurs fondamentales de CHARM-EU. Le programme de master CHARM-EU aborde la question des inégalités entre les sexes et promeut une approche fondée sur les droits humains tout au long du cursus. Le 5 mars 2024, nous avons le plaisir d’organiser une table ronde sur le thème : « Les inégalités entre les sexes dans les systèmes alimentaires », en présence d’Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz et Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, avec la participation active des étudiants de la filière « Alimentation ».

Façonner les esprits et les cœurs en partageant des expériences

À l’occasion de cette journée, CHARM-EU est ravi de partager le message des membres de l’équipe DEI (Diversité, Équité, Inclusion) de CHARM-EU : Andrea Bähr (M.A.), responsable du bureau de la représentante des femmes à l’Université Julius-Maximilians de Würzburg, en Allemagne, et le Dr Isabel Fraas, responsable de la gestion de la diversité à la JMU et consultante en matière d’égalité des genres pour les alliances de recherche.

Pourquoi est-il essentiel de militer en faveur d'une plus grande égalité entre les sexes dans le monde universitaire en 2024 ? N'avons-nous pas déjà atteint un niveau d'équité plus élevé ?

Andrea et Isabel ont déclaré : « Nous répondons : non, nous sommes encore loin d’avoir atteint notre objectif. En Europe, les femmes restent notoirement sous-représentées aux postes de direction universitaires ; les carrières universitaires sont difficiles à planifier et ont donc tendance à être dominées par les hommes. Il existe encore des inégalités, des obstacles et des défis pour les femmes – auxquels nous devons nous attaquer ensemble et avec détermination. Les femmes sont sous-représentées au plus haut niveau universitaire, où elles occupent environ un quart des chaires de professeur titulaire (27 %). Les femmes sont également moins nombreuses à occuper des postes de scientifiques et d’ingénieures (41 %) et sont sous-représentées parmi les travailleurs indépendants dans les domaines des sciences, de l’ingénierie et des TIC (25 %). [1] Nous ne devons pas nous contenter du statu quo. À l’occasion de la Journée internationale des femmes, nous souhaitons mettre en avant certaines des raisons les plus cruciales pour lesquelles il vaut la peine de poursuivre sans relâche nos efforts en faveur d’une plus grande égalité entre les sexes, et expliquer comment nous pouvons, tous ensemble, nous rapprocher de cet objectif :

1. Égalité des chances: Garantir l'égalité entre les sexes signifie offrir des chances égales à tous, quel que soit leur sexe. Lorsque chacun dispose d'une chance équitable d'accéder à l'éducation, à la recherche et à des postes à responsabilités, cela favorise un environnement universitaire plus juste et plus inclusif.
2. Perspectives diverses: La diversité des genres enrichit le débat académique. La diversité des points de vue, des expériences et des approches contribue à renforcer la recherche, à trouver des solutions innovantes et à proposer un enseignement plus complet. L'absence d'égalité entre les genres limite cette diversité et freine le progrès académique.
3. Lutter contre les préjugés: Le monde universitaire, comme tout autre domaine, n’est pas à l’abri des préjugés. Les préjugés liés au genre peuvent influencer les décisions d’embauche, les promotions et le financement de la recherche. Œuvrer en faveur de l’égalité permet de remettre en question et de corriger ces préjugés, favorisant ainsi un système fondé sur le mérite.
4. Modèles et représentation: La visibilité est importante. Lorsque des femmes occupent des postes à responsabilité en tant que professeures, chercheuses et administratrices, elles servent de modèles aux futures universitaires. Cette représentation inspire les générations futures et brise les stéréotypes.
5. Impact de la recherche: Les équipes de recherche parité entre les sexes produisent des travaux ayant un plus grand impact. La diversité des équipes apporte une expertise variée, de la créativité et des compétences en matière de résolution de problèmes. L'inclusion conduit à de meilleurs résultats de recherche et à un impact sociétal plus large.
6. Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée: L'égalité entre les sexes favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Des mesures telles que le congé parental, les horaires de travail flexibles et les structures d'accueil pour les enfants profitent tant aux hommes qu'aux femmes. Un environnement favorable permet aux universitaires de s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
7. Impératif éthique: Au nom de l’éthique et de la justice sociale, nous devons nous employer activement à lever les obstacles qui entravent la progression des femmes dans le milieu universitaire. Cette démarche s’inscrit dans le cadre des efforts mondiaux plus larges en faveur de l’égalité et des droits de l’homme.

« Aujourd’hui, nous appelons tout particulièrement les hommes et les personnes qui s’identifient comme des hommes à prendre position de manière visible et audible en faveur de l’égalité des sexes et à jouer un rôle de premier plan dans cette cause. Nous pourrons atteindre nos objectifs bien plus rapidement si davantage d’hommes nous soutiennent. »

Participez à cette campagne de sensibilisation en partageant cet article et en utilisant les hashtags suivants : #JournéeInternationaleDesFemmes #IWD2024 #JournéeDesFemmes #AutonomisationDesFemmes #ÉgalitéDesGenres #InvestirDansLesFemmes.

Références :

• Journée internationale des femmes | Nations Unies
• Intersectionnalité : ce que cela signifie et pourquoi c'est important aujourd'hui | ONU Femmes – Siège
• Européen Objectifs de l'Union européenne en matière d'égalité entre les femmes et les hommes dans la recherche et l'innovation | Institut européen Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (europa.eu)
• [1] Objectifs de l’Union européenne en matière d’égalité entre les femmes et les hommes dans la recherche et l’innovation | Institut européen pour l’égalité entre les femmes et les hommes (europa.eu)

Crédit : Cette contribution a été rédigée par les membres de l’équipe DEI (Diversité, Équité, Inclusion) de CHARM-EU : Andrea Bähr (M.A.), responsable du bureau de la représentante des femmes à l’université Julius-Maximilians de Würzburg (Allemagne), et le Dr Isabel Fraas, responsable de la gestion de la diversité à la JMU, consultante en matière d’égalité des genres pour les alliances de recherche, ainsi qu’Enikő Bíró et Lisa Rozmanicz, étudiantes bénévoles à l’ELTE BGGYK, en collaboration avec Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, responsable de l’équipe « Inclusivité » (diversité, équité et inclusion) de CHARM-EU.