“Het verhaal van de strijd van vrouwen voor gelijkheid is niet het verhaal van één enkele feministe of van één bepaalde organisatie, maar het resultaat van de gezamenlijke inspanningen van iedereen die de mensenrechten rechten.” Gloria Steinem, feministe, journaliste en activiste.

Over de dag

Internationale Vrouwendag is een wereldwijd eerbetoon aan de resultaten die zijn behaald op het gebied van gendergelijkheid, en dient als een oproep tot actie om te streven naar rechtvaardige, inclusieve samenlevingen en het versterken van de positie van individuen, met inbegrip van degenen die een groot risico lopen op uitsluiting. Gedurende een groot deel van de 20e eeuw was Internationale Vrouwendag een feest van de basis en een platform voor sociale rechtvaardigheid. In 1975 kreeg Internationale Vrouwendag een officieel karakter en in 1996 stelde de Verenigde Naties het eerste thema vast: „Het verleden vieren, plannen maken voor de toekomst.“ Het is van essentieel belang om te benadrukken dat het erkennen van privileges en onderdrukking niet alleen betrekking heeft op vrouwen, maar op alle mensen, met al hun facetten en de raakvlakken tussen alle aspecten van hun identiteit.

Thema 2024

In 2024 luidt het officiële thema van de Verenigde Naties „Investeer in vrouwen. Versnel de vooruitgang”, dat is gebaseerd op het prioritaire thema van de 68e Commissie voor de Status van Vrouwen – waar vertegenwoordigers van lidstaten, VN-organisaties en door de ECOSOC geaccrediteerde niet-gouvernementele organisaties (ngo’s) bijeenkomen – over„Het versnellen van het bereiken van gendergelijkheid en de empowerment van alle vrouwen en meisjes door armoede aan te pakken en instellingen en financiering te versterken vanuit een genderperspectief“. Het thema vandit jaar sluit aan bij de eisen van de Internationale Dag voor de uitbanning van geweld tegen vrouwen 2023: het beëindigen van gendergerelateerd geweld door middel van adequate financiering. Investeringen in preventieprogramma’s, de uitvoering van effectief beleid en het aanbieden van ondersteunende diensten om geweld tegen vrouwen en meisjes aan te pakken, kunnen bijdragen aan het beëindigen van gendergerelateerd geweld. Genderresponsieve begroting is een strategie die tot doel heeft een begroting op te stellen waar iedereen baat bij heeft. De strategie houdt rekening met de uiteenlopende behoeften van elke persoon, analyseert deze en streeft naar een eerlijke verdeling van middelen.

Gelijkheid bevorderen: de inzet van CHARM-EU voor gendergelijkheid in het onderwijs, de wetenschap en de samenleving

Inclusiviteit is een van de kernwaarden van CHARM-EU. De masteropleiding van CHARM-EU besteedt aandacht aan de discussie over genderongelijkheid en bevordert mensenrechtenperspectieven in het hele programma. Op 5 maart 2024 organiseren we met veel plezier een paneldiscussie over: „Genderongelijkheid in voedselsystemen”, samen met Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz en Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, waarbij studenten van de Food Track actief zullen deelnemen.

Geesten en harten vormen door ervaringen te delen

Ter gelegenheid van deze dag deelt CHARM-EU met veel plezier de boodschap van de leden van het CHARM-EU DEI-team (Diversity, Equity, Inclusion): Andrea Bähr (M.A.), hoofd van het bureau van de vrouwenvertegenwoordiger aan de Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Duitsland, en dr. Isabel Fraas, hoofd Diversiteitsmanagement aan de JMU en genderadviseur voor onderzoeksallianties.

Waarom is het zo belangrijk om in 2024 te pleiten voor meer gendergelijkheid in de academische wereld? Hebben we niet al meer gelijkheid bereikt?

Andrea en Isabel zeiden: “Wij zeggen: nee, we zijn nog ver verwijderd van het bereiken van ons doel. In Europa zijn vrouwen nog steeds notoir ondervertegenwoordigd in academische leidinggevende functies; academische loopbanen zijn moeilijk te plannen en worden daarom vaak gedomineerd door mannen. Er zijn nog steeds ongelijkheden, obstakels en uitdagingen voor vrouwen – die we samen daadkrachtig moeten aanpakken. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd op het hoogste academische niveau, met ongeveer een kwart van de hoogleraarschappen (27%). Vrouwen zijn ook minder vaak werkzaam als wetenschapper of ingenieur (41%) en zijn ondervertegenwoordigd onder de zelfstandigen op het gebied van wetenschap, techniek en ICT (25%). [1] We mogen geen genoegen nemen met de huidige stand van zaken. Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag willen we enkele van de belangrijkste redenen benadrukken waarom het voortdurende streven naar meer gendergelijkheid de moeite waard is en hoe we dit doel samen dichterbij kunnen brengen:

1. Gelijke kansen: Gendergelijkheid waarborgen betekent gelijke kansen bieden aan alle individuen, ongeacht hun geslacht. Wanneer iedereen een eerlijke kans krijgt om onderwijs te volgen, onderzoek te doen en leidinggevende functies te bekleden, bevordert dit een rechtvaardigere en inclusievere academische omgeving.
2. Diverse perspectieven: Gendergelijkheid verrijkt het academische discours. Verschillende perspectieven, ervaringen en benaderingen dragen bij aan robuuster onderzoek, innovatieve oplossingen en veelzijdig onderwijs. Een gebrek aan gendergelijkheid beperkt deze diversiteit en belemmert de academische vooruitgang.
3. Omgaan met vooroordelen: De academische wereld is, net als elke andere sector, niet immuun voor vooroordelen. Gendergerelateerde vooroordelen kunnen van invloed zijn op aanwervingsbeslissingen, promoties en onderzoeksfinanciering. Het streven naar gelijkheid helpt deze vooroordelen aan de kaak te stellen en te corrigeren, waardoor een op verdiensten gebaseerd systeem wordt bevorderd.
4. Rolmodellen en vertegenwoordiging: Zichtbare vertegenwoordiging is belangrijk. Wanneer vrouwen prominente posities bekleden als hoogleraren, onderzoekers en bestuurders, fungeren zij als rolmodellen voor aspirant-vrouwelijke academici. Vertegenwoordiging inspireert toekomstige generaties en doorbreekt stereotypen.
5. Impact van onderzoek: Onderzoeksteams met een evenwichtige man-vrouwverhouding leveren werk op met een grotere impact. Diverse teams brengen gevarieerde expertise, creativiteit en probleemoplossende vaardigheden met zich mee. Inclusie leidt tot betere onderzoeksresultaten en een bredere maatschappelijke impact.
6. Een gezondere balans tussen werk en privéleven: Gendergelijkheid bevordert het evenwicht tussen werk en privéleven. Maatregelen zoals ouderschapsverlof, flexibele werktijden en kinderopvang komen zowel mannen als vrouwen ten goede. Een ondersteunende omgeving stelt academici in staat zich zowel persoonlijk als professioneel te ontplooien.
7. Ethische plicht: Omwille van ethiek en sociale rechtvaardigheid moeten we actief de barrières wegnemen die de vooruitgang van vrouwen in de academische wereld belemmeren. Dit sluit aan bij bredere wereldwijde inspanningen op het gebied van gelijkheid en mensenrechten.

Vandaag roepen we met name mannen en mensen die zich als man identificeren op om zich zichtbaar en hoorbaar in te zetten voor gendergelijkheid en een leidende rol te spelen in deze strijd. We kunnen onze doelen veel sneller bereiken als meer mannen ons steunen.”

Draag bij aan de bewustwording door dit bericht te delen en hashtags te gebruiken. #InternationaleVrouwendag #IWD2024 #Vrouwendag #EmpowermentVanVrouwen #Gendergelijkheid #InvesteerInVrouwen.

Bronnen:

• Internationale Vrouwendag | Verenigde Naties
• Intersectioneel feminisme: wat het betekent en waarom het op dit moment zo belangrijk is | UN Women – Hoofdkantoor
• Europese Doelstellingen van de Europese Unie inzake gendergelijkheid in onderzoek en innovatie | Europees Instituut voor gendergelijkheid (europa.eu)
• [1] Doelstellingen van de Europese Unie inzake gendergelijkheid in onderzoek en innovatie | Europees Instituut voor gendergelijkheid (europa.eu)

Bron: Deze bijdrage is opgesteld door leden van het CHARM-EU DEI-team (Diversity, Equity, Inclusion): Andrea Bähr (M.A.), hoofd van het bureau van de vrouwenvertegenwoordiger aan de Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Duitsland, en dr. Isabel Fraas, hoofd Diversiteitsmanagement JMU, Genderadvies voor Onderzoeksallianties, en Enikő Bíró en Lisa Rozmanicz, vrijwillige studenten van de ELTE BGGYK, in samenwerking met Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, leider van het CHARM-EU-team voor inclusiviteit (diversiteit, gelijkheid en inclusie).