”Berättelsen om kvinnornas kamp för jämställdhet tillhör inte någon enskild feminist eller någon enskild organisation, utan är resultatet av de gemensamma insatserna från alla som bryr sig om mänskliga rättigheter.” Gloria Steinem, feminist, journalist och aktivist.

Om dagen

Internationella kvinnodagen är en global hyllning till framstegen mot jämställdhet mellan könen och fungerar som en uppmaning till handling för att verka för rättvisa och inkluderande samhällen samt för att stärka individer, inklusive dem som löper stor risk att hamna i utestängning. Under större delen av 1900-talet var Internationella kvinnodagen en gräsrotshögtid och en plattform för social rättvisa. 1975 blev Internationella kvinnodagen officiell, och FN antog det första temat 1996: ”Att fira det förflutna, planera för framtiden.” Det är viktigt att betona att erkännandet av privilegier och förtryck inte bara gäller kvinnor utan alla människor, med alla aspekter och korsningar av deras identitet.

Tema för 2024

År 2024 är FN:s officiella tema ”Investera i kvinnor. Påskynda framstegen”, vilket bygger på det prioriterade temat för den 68:e kommissionen för kvinnors ställning – där företrädare för medlemsstaterna, FN-organ och ECOSOC-ackrediterade icke-statliga organisationer (NGO:er) samlas – om”Att påskynda uppnåendet av jämställdhet och stärka alla kvinnors och flickors ställning genom att bekämpa fattigdom samt stärka institutioner och finansiering med ett jämställdhetsperspektiv”. Årets tema ligger i linje med kraven från den internationella dagen för avskaffande av våld mot kvinnor 2023: att sätta stopp för könsbaserat våld genom tillräcklig finansiering. Genom investeringar för att främja förebyggande program, genomföra effektiva politiska åtgärder och tillhandahålla stödtjänster för att bekämpa våld mot kvinnor och flickor kan man bidra till att få ett slut på könsbaserat våld. Könsresponsiv budgetering är en strategi som syftar till att skapa en budget som gynnar alla. Strategin beaktar och analyserar varje persons olika behov och strävar efter en rättvis fördelning av resurserna.

Att främja jämställdhet: CHARM-EU:s engagemang för jämställdhet inom utbildning, vetenskap och samhället

Inkludering är en av kärnvärdena i CHARM-EU. CHARM-EU:s masterprogram tar upp diskussionen om könsrelaterad ojämlikhet och främjar ett människorättsperspektiv genom hela programmet. Den 5 mars 2024 har vi glädjen att anordna en paneldiskussion på temat: ”Könsrelaterade ojämlikheter i livsmedelssystemen” tillsammans med Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz och Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, med aktivt deltagande av studenter från Food Track.

Att forma sinnen och hjärtan genom att dela erfarenheter

Med anledning av denna dag är CHARM-EU mycket glada över att kunna dela med sig av ett meddelande från medlemmarna i CHARM-EU:s DEI-team (mångfald, jämlikhet och inkludering): Andrea Bähr (M.A.), chef för kvinnorepresentantens kontor vid Julius-Maximilians-Universität Würzburg i Tyskland, och dr Isabel Fraas, chef för mångfaldshantering vid JMU och jämställdhetsrådgivare för forskningsallianser.

Varför är det så viktigt att verka för ökad jämställdhet inom akademin år 2024? Har vi inte redan uppnått större jämställdhet?

Andrea och Isabel sa: ”Vi säger: nej, vi har fortfarande en lång väg kvar till vårt mål. I Europa är kvinnor fortfarande notoriskt underrepresenterade i akademiska ledarpositioner; akademiska karriärer är svåra att planera och tenderar därför att vara mansdominerade. Det finns fortfarande ojämlikheter, hinder och utmaningar för kvinnor – som vi tillsammans måste ta itu med på ett beslutsamt sätt. Kvinnor är underrepresenterade på den högsta akademiska nivån, där de innehar omkring en fjärdedel av professoraterna (27 %). Kvinnor är också mindre benägna att vara anställda som forskare och ingenjörer (41 %) och är underrepresenterade bland egenföretagare inom vetenskap, teknik och IKT (25 %). [1] Vi får inte nöja oss med status quo som det ser ut idag. Med anledning av Internationella kvinnodagen vill vi lyfta fram några av de viktigaste skälen till varför det lönar sig att kontinuerligt sträva efter ökad jämställdhet mellan könen och hur vi tillsammans kan komma närmare detta mål:

1. Lika möjligheter: Att säkerställa jämställdhet mellan könen innebär att alla individer ska ges lika möjligheter, oavsett kön. När alla har rättvisa möjligheter att bedriva utbildning, forskning och axla ledande roller främjas en mer rättvis och inkluderande akademisk miljö.
2. Olika perspektiv: Könsmångfald berikar den akademiska diskussionen. Olika perspektiv, erfarenheter och tillvägagångssätt bidrar till mer gedigen forskning, innovativa lösningar och en välavvägd undervisning. Bristande jämställdhet mellan könen begränsar denna mångfald och hämmar den akademiska utvecklingen.
3. Att ta itu med fördomar: Den akademiska världen är, precis som alla andra områden, inte immun mot fördomar. Könsdiskriminering kan påverka anställningsbeslut, befordringar och forskningsfinansiering. Att sträva efter jämställdhet bidrar till att ifrågasätta och rätta till dessa fördomar, vilket främjar ett meritbaserat system.
4. Förebilder och representation: Synlig representation är viktig. När kvinnor innehar framträdande positioner som professorer, forskare och administratörer fungerar de som förebilder för blivande kvinnliga akademiker. Representation inspirerar framtida generationer och bryter ner stereotyper.
5. Forskningens genomslagskraft: Forskningsgrupper med jämn könsfördelning producerar forskning med större genomslagskraft. Mångfaldiga grupper bidrar med varierande expertis, kreativitet och problemlösningsförmåga. Inkludering leder till bättre forskningsresultat och bredare samhällsgenomslag.
6. En bättre balans mellan arbete och privatliv: Jämställdhet främjar balansen mellan arbete och privatliv. Åtgärder som föräldraledighet, flexibla arbetstider och barnomsorg gynnar både män och kvinnor. En stödjande miljö gör det möjligt för akademiker att utvecklas både personligt och yrkesmässigt.
7. Etisk skyldighet: Av etiska skäl och av hänsyn till social rättvisa måste vi aktivt undanröja hinder som står i vägen för kvinnors framsteg inom den akademiska världen. Detta ligger i linje med bredare globala insatser för jämställdhet och mänskliga rättigheter.

I dag uppmanar vi särskilt män och personer som identifierar sig som män att ta ett tydligt och hörbart ställningstagande för jämställdhet och att ta en ledande roll i denna fråga. Vi kan nå våra mål mycket snabbare om fler män stöder oss.”

Var med och sprid budskapet genom att dela det här inlägget och använda hashtags. #InternationellaKvinnodagen #IWD2024 #Kvinnodagen #KvinnorsStärkande #Jämställdhet #InvesteraIkvinnor.

Källor:

• Internationella kvinnodagen | Förenta nationerna
• Korsningsperspektiv feminism: vad det innebär och varför det är viktigt just nu | UN Women – Huvudkontoret
• Europeiska EU:s mål för jämställdhet inom forskning och innovation | Europeiska institutet för jämställdhet (europa.eu)
• [1] Europeiska unionens mål för jämställdhet inom forskning och innovation | Europeiska jämställdhetsinstitutet (europa.eu)

Källa: Bidraget har utarbetats av medlemmar i CHARM-EU:s DEI-team (mångfald, jämlikhet, inkludering): Andrea Bähr (M.A.), chef för kvinnorepresentantens kontor vid Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Tyskland, och dr Isabel Fraas, chef för mångfaldshantering vid JMU, Gender Consulting for Research Alliances samt Enikő Bíró och Lisa Rozmanicz, studentvolontärer vid ELTE BGGYK, i samarbete med Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, ledare för CHARM-EU:s team för inkludering (mångfald, jämlikhet och inkludering).