«Historien om kvinners kamp for likestilling tilhører ingen enkelt feminist eller noen enkelt organisasjon, men den kollektive innsatsen til alle som bryr seg om menneskerettigheter .» Gloria Steinem, feminist, journalist og aktivist.

Om dagen

Den internasjonale kvinnedagen er en global hyllest til prestasjonene innen likestilling, og den fungerer som en oppfordring til handling for å arbeide for rettferdige, inkluderende samfunn og styrke individer, inkludert de som har høy risiko for ekskludering. Gjennom store deler av det 20. århundre var den internasjonale kvinnedagen en grasrotfeiring og en plattform for sosial rettferdighet. I 1975 ble den internasjonale kvinnedagen offisiell, og FN vedtok det første temaet i 1996, «Feire fortiden, planlegge for fremtiden». Det er viktig å fremheve at anerkjennelse av privilegier og undertrykkelse ikke bare gjelder kvinner, men alle mennesker med deres fasetter og skjæringspunkter i alle aspekter av deres identitet.

2024-tema

I 2024 er FNs offisielle tema «Invester i kvinner. Få fart på fremgangen» , som er basert på prioritetstemaet til den 68. kvinnekommisjonen – der representanter for medlemsstater , FN-enheter og ECOSOC-akkrediterte ikke-statlige organisasjoner (NGO-er) kommer sammen – om « Å få fart på oppnåelsen av likestilling og myndiggjøring av alle kvinner og jenter ved å bekjempe fattigdom og styrke institusjoner og finansiering med et kjønnsperspektiv». Årets tema er i tråd med kravene fra den internasjonale dagen for avskaffelse av vold mot kvinner 2023: å få slutt på kjønnsbasert vold gjennom tilstrekkelig finansiering. Med investeringer for å fremme forebyggende programmer kan implementering av effektiv politikk og støttetjenester for å bekjempe vold mot kvinner og jenter bidra til å få slutt på kjønnsbasert vold. Kjønnsresponsiv budsjettering er en strategi som tar sikte på å lage et budsjett som gagner alle. Strategien vurderer og analyserer de ulike behovene til hver person og streber etter en rettferdig fordeling av ressurser.

Fremme likestilling: CHARM-EUs engasjement for likestilling i utdanning, vitenskap og samfunn

Inkludering er en av kjerneverdiene til CHARM-EU . CHARM-EUs masterprogram tar for seg diskusjon om kjønnsulikhet og fremmer menneskerettighetsperspektiver på tvers av programmet. 5. mars 2024 er vi glade for å ha en paneldiskusjon om: «Kjønnsulikhet i matsystemer» sammen med Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz og Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, samt aktiv deltakelse fra studenter ved Food Track.

Former sinn og hjerter ved å dele erfaringer

I anledning dagen er CHARM-EU glade for å dele budskapet fra medlemmene av CHARM-EU DEI (Mangfold, Rettferdighet, Inkludering)-teamet: Andrea Bähr (MA), leder for kontoret til kvinnerepresentanten, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Tyskland og Dr. Isabel Fraas, leder for Mangfoldsstyring JMU, Gender Consulting for Research Alliances.

Hvorfor er det viktig å kjempe for mer likestilling i akademia i 2024? Har vi ikke allerede oppnådd større rettferdighet?

Andrea og Isabel delte: «Vi sier: nei, vi er fortsatt langt unna å nå målet vårt. I Europa er kvinner fortsatt notorisk underrepresentert i akademiske lederstillinger; akademiske karrierer er vanskelige å planlegge og har derfor en tendens til å være mannsdominerte. Det er fortsatt ulikheter, hindringer og utfordringer for kvinner – som vi må ta tak i sammen på en avgjørende måte. Kvinner er underrepresentert på høyeste akademiske nivå, med rundt en fjerdedel av professoratene (27 %). Kvinner er også mindre tilbøyelige til å bli ansatt som forskere og ingeniører (41 %) og er underrepresentert blant selvstendig næringsdrivende innen vitenskap, ingeniørfag og IKT (25 %). [1] Vi må ikke være fornøyde med status quo slik den er. For å markere den internasjonale kvinnedagen vil vi fremheve noen av de viktigste grunnene til at den kontinuerlige innsatsen for større likestilling er verdt det, og hvordan vi kan komme nærmere dette målet sammen:

1. Like muligheter : Å sikre likestilling mellom kjønnene betyr å gi like muligheter for alle individer, uavhengig av kjønn. Når alle har en rettferdig sjanse til å forfølge utdanning, forskning og lederstillinger, fremmer det et mer rettferdig og inkluderende akademisk miljø.
2. Mangfoldige perspektiver : Kjønnsmangfold beriker den akademiske diskursen. Ulike perspektiver, erfaringer og tilnærminger bidrar til mer robust forskning, innovative løsninger og allsidig undervisning. Mangel på likestilling begrenser dette mangfoldet og hindrer akademisk fremgang.
3. Å håndtere skjevheter : Akademia, som alle andre felt, er ikke immun mot skjevheter. Kjønnsskjevheter kan påvirke ansettelsesbeslutninger, forfremmelser og forskningsfinansiering. Å strebe etter likestilling bidrar til å utfordre og rette opp disse skjevhetene, og fremmer et meritbasert system.
4. Rollemodeller og representasjon : Synlig representasjon er viktig. Når kvinner har fremtredende stillinger som professorer, forskere og administratorer, fungerer de som rollemodeller for håpefulle kvinnelige akademikere. Representasjon inspirerer fremtidige generasjoner og bryter ned stereotypier.
5. Forskningspåvirkning : Kjønnsbalanserte forskningsteam produserer mer effektfullt arbeid. Mangfoldige team bringer med seg variert ekspertise, kreativitet og problemløsningsevner. Inkludering fører til bedre forskningsresultater og bredere samfunnspåvirkning.
6. Sunnere balanse mellom arbeid og fritid : Likestilling mellom kjønnene støtter balansen mellom arbeid og fritid. Tiltak som foreldrepermisjon, fleksibel arbeidstid og barnepass er til fordel for både menn og kvinner. Et støttende miljø gjør det mulig for akademikere å blomstre personlig og profesjonelt.
7. Etisk imperativ : Som et spørsmål om etikk og sosial rettferdighet må vi aktivt fjerne barrierer som hindrer kvinners fremgang i akademia. Dette er i tråd med bredere globale tiltak for likestilling og menneskerettigheter.

I dag oppfordrer vi menn, og spesielt personer som identifiserer seg som menn, til å ta et synlig og hørbart standpunkt for likestilling mellom kjønnene og ta en ledende rolle i denne saken. Vi kan nå målene våre mye raskere hvis flere menn støtter oss.»

Bli med på bevisstgjøringen ved å dele denne artikkelen og bruke emneknagger. #Internasjonalkvinnedag #IWD2024 #Kvinnedag #Kvinnemyndiggjøring #Likestilling #InvesterIKvinner.

Referanser:

• Den internasjonale kvinnedagen | FN
• Interseksjonell feminisme: hva det betyr og hvorfor det er viktig akkurat nå | UN Women – Hovedkvarter
• EUs mål for likestilling i forskning og innovasjon | Det europeiske instituttet for likestilling (europa.eu)
• [1] EUs mål for likestilling i forskning og innovasjon | Det europeiske instituttet for likestilling (europa.eu)

Kilde: Bidraget ble utarbeidet av medlemmer av CHARM-EU DEI (Mangfold, Rettferdighet, Inkludering)-teamet: Andrea Bähr (MA), leder for kontoret til kvinnerepresentanten, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Tyskland og Dr. Isabel Fraas, leder for Diversity Management JMU, Gender Consulting for Research Alliances og Enikő Bíró og Lisa Rozmanicz, ELTE BGGYK-studentfrivillige i samarbeid med Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, leder av CHARM-EU Inclusiveness (Mangfold, Rettferdighet og Inkludering)-teamet.