„A nők egyenlőségért folytatott küzdelmének története nem egyetlen feminista személyhez vagy egyetlen szervezethez köthető, hanem mindazok közös erőfeszítéseinek eredménye, akik törődnek az emberi .” Gloria Steinem, feminista, újságíró és aktivista.

A napról

A Nemzetközi Nőnap a nemek közötti egyenlőség terén elért eredmények globális elismerése, és cselekvésre szólít fel az igazságos, befogadó társadalmak kialakítása, valamint az egyének – köztük a kirekesztés veszélyének különösen kitett személyek – önállóságának erősítése érdekében. A 20. század nagy részében a Nemzetközi Nőnap egy alulról szerveződő ünnepség és a társadalmi igazságosság platformja volt. 1975-ben a Nemzetközi Nőnap hivatalos ünneppé vált, az ENSZ pedig 1996-ban fogadta el az első témát: „A múlt megünneplése, a jövő tervezése”. Fontos kiemelni, hogy a kiváltságok és az elnyomás elismerése nem csupán a nőkre, hanem minden emberre vonatkozik, identitásuk minden aspektusának sokrétűségével és egymást átfedő vonatkozásaival együtt.

2024-es téma

2024-ben az ENSZ hivatalos mottója: „Fektessünk be a nőkbe! Gyorsítsuk fel az előrelépést!”, amely a 68. Nők Helyzetével Foglalkozó Bizottság – ahol a tagállamok, az ENSZ-szervezetek és az az ECOSOC által akkreditált nem kormányzati szervezetek (NGO-k) gyűlnek össze – a„A nemek közötti egyenlőség elérésének felgyorsítása és minden nő és lány jogainak erősítése a szegénység leküzdése, az intézmények megerősítése és a nemek közötti egyenlőséget szem előtt tartó finanszírozás révén” témáról. Az idei téma összhangban áll a 2023-as, a nők elleni erőszak felszámolásának nemzetközi napja követeléseivel: a nemi alapú erőszak felszámolása megfelelő finanszírozás révén. A megelőző programok előmozdítására irányuló beruházások, a hatékony politikák végrehajtása és a nők és lányok elleni erőszak kezelését célzó támogató szolgáltatások nyújtása hozzájárulhat a nemi alapú erőszak felszámolásához. A nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő költségvetés-tervezés olyan stratégia, amelynek célja mindenki számára előnyös költségvetés kialakítása. A stratégia figyelembe veszi és elemzi az egyes személyek sokrétű igényeit, és az erőforrások méltányos elosztására törekszik.

Az egyenlőség előmozdítása: a CHARM-EU elkötelezettsége a nemek közötti egyenlőség mellett az oktatásban, a tudományban és a társadalomban

A befogadás a CHARM-EU alapvető értékei közé tartozik. A CHARM-EU mesterképzési program a nemek közötti egyenlőtlenségekről szóló vitákat is feldolgozza, és az egész program során előtérbe helyezi az emberi jogi szempontokat. 2024. március 5-én örömmel szervezünk panelbeszélgetést „A nemek közötti egyenlőtlenségek az élelmiszeripari rendszerekben” címmel, Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz és Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits részvételével, valamint a Food Track hallgatóinak aktív közreműködésével.

Tapasztalatok megosztásával formáljuk az elméket és a szíveket

Ezen a napon a CHARM-EU örömmel osztja meg a CHARM-EU DEI (sokszínűség, méltányosság, befogadás) csapat tagjainak üzenetét: Andrea Bähr (M.A.), a nők képviselőjének irodavezetője, a Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Németország), valamint Dr. Isabel Fraas, a JMU sokszínűségkezelési vezetője, a kutatási szövetségek nemi kérdésekkel foglalkozó tanácsadója.

Miért elengedhetetlen, hogy 2024-ben is továbbra is az akadémiai életben a nemek közötti egyenlőségért lépjünk fel? Hiszen már elértük a nagyobb egyenlőséget, nem?

Andrea és Isabel így fogalmaztak: „Mi azt mondjuk: nem, még messze vagyunk attól, hogy elérjük a célunkat. Európában a nők továbbra is jelentősen alulreprezentáltak az akadémiai vezetői pozíciókban; az akadémiai karriert nehéz megtervezni, ezért általában a férfiak dominálnak benne. Továbbra is vannak egyenlőtlenségek, akadályok és kihívások a nők számára – amelyekkel együtt határozottan fel kell lépnünk. A nők alulreprezentáltak a legmagasabb akadémiai szinten, a rendes professzori állások körülbelül egynegyedét (27%) töltik be. A nők emellett ritkábban dolgoznak tudósként és mérnökként (41%), és alulreprezentáltak a tudomány, a mérnöki és az IKT területeken önálló vállalkozóként is (25%). [1] Nem elégedhetünk meg a jelenlegi helyzettel. A Nemzetközi Nőnap alkalmából szeretnénk kiemelni a legfontosabb okokat, amelyek miatt érdemes folyamatosan törekedni a nagyobb nemek közötti egyenlőségre, és bemutatni, hogyan juthatunk közelebb ehhez a célhoz mindannyian együtt:

1. Egyenlő esélyek: A nemek közötti egyenlőség biztosítása azt jelenti, hogy minden egyén számára egyenlő lehetőségeket kell biztosítani, nemtől függetlenül. Ha mindenki egyenlő esélyt kap az oktatásban, a kutatásban és a vezetői pozíciók betöltésében, az elősegíti egy igazságosabb és inkluzívabb akadémiai környezet kialakulását.
2. Különböző nézőpontok: A nemek közötti sokszínűség gazdagítja az akadémiai diskurzust. A különböző nézőpontok, tapasztalatok és megközelítések hozzájárulnak a szilárdabb kutatásokhoz, az innovatív megoldásokhoz és a sokoldalú oktatáshoz. A nemek közötti egyenlőség hiánya korlátozza ezt a sokszínűséget és gátolja az akadémiai fejlődést.
3. Az előítéletek kezelése: Az akadémiai világ, akárcsak bármely más terület, nem mentes az előítéletektől. A nemi alapú előítéletek befolyásolhatják a felvételi döntéseket, az előléptetéseket és a kutatási finanszírozást. Az egyenlőségre való törekvés segít felismerni és orvosolni ezeket az előítéleteket, elősegítve ezzel a teljesítményalapú rendszer kialakítását.
4. Példaképek és reprezentáció: A látható reprezentáció fontos. Amikor a nők professzorként, kutatóként és vezetői pozíciókban töltenek be kiemelt szerepet, példaképként szolgálnak a pályára lépő női tudósok számára. A reprezentáció inspirálja a jövő generációit és lebontja a sztereotípiákat.
5. A kutatás társadalmi hatása: A nemek közötti egyensúlyt biztosító kutatócsoportok hatékonyabb munkát végeznek. A sokszínű csapatok változatos szakértelmet, kreativitást és problémamegoldó képességeket hoznak magukkal. Az inkluzivitás jobb kutatási eredményekhez és szélesebb körű társadalmi hatáshoz vezet.
6. Egészségesebb munka-magánélet egyensúly: A nemek közötti egyenlőség elősegíti a munka és a magánélet egyensúlyát. Az olyan intézkedések, mint a szülői szabadság, a rugalmas munkaidő és a gyermekgondozási lehetőségek, mind a férfiak, mind a nők számára előnyösek. A támogató környezet lehetővé teszi az akadémikusok számára, hogy személyes és szakmai téren egyaránt kibontakozhassanak.
7. Etikai kötelesség: Az etika és a társadalmi igazságosság jegyében aktívan le kell bontanunk azokat az akadályokat, amelyek gátolják a nők előrelépését az akadémiai életben. Ez összhangban áll az egyenlőség és az emberi jogok érdekében tett szélesebb körű globális erőfeszítésekkel.

„Ma különösen a férfiakat és azokat az embereket, akik férfiként azonosítják magukat, arra buzdítjuk, hogy nyíltan és hangosan álljanak ki a nemek közötti egyenlőség mellett, és vállaljanak vezető szerepet ebben az ügyben. Sokkal gyorsabban érhetjük el céljainkat, ha több férfi támogat minket.”

Csatlakozz a figyelemfelkeltő kampányhoz azzal, hogy megosztod ezt a bejegyzést és használod a hashtageket: #InternationalWomensDay #IWD2024 #WomensDay #WomenEmpowerment #GenderEquality #InvestInWomen.

Hivatkozások:

• Nemzetközi Nőnap | Egyesült Nemzetek Szervezete
• Keresztszövetségi feminizmus: mit jelent és miért fontos éppen most | UN Women – Központ
• Európai Európai Unió célkitűzései a nemek közötti egyenlőség terén a kutatás és az innováció területén | Európai Nemek közötti egyenlőségi intézet (europa.eu)
• [1] Az Európai Unió célkitűzései a nemek közötti egyenlőség terén a kutatás és az innováció területén | Európai Nemek Közötti Egyenlőségi Intézet (europa.eu)

Forrás: A tanulmányt a CHARM-EU DEI (Diversity, Equity, Inclusion – Sokszínűség, Egyenlőség, Befogadás) csapat tagjai készítették: Andrea Bähr (M.A.), a Női Képviselő Hivatalának vezetője, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Németország, valamint Dr. Isabel Fraas, a JMU Sokszínűségkezelési Osztályának vezetője, a kutatási szövetségek nemi egyenlőségi tanácsadója, valamint Bíró Enikő és Rozmanicz Lisa, az ELTE BGGYK hallgatói önkéntesei, együttműködésben Fazekas-Vinkovits Agnes Sarolta-val, a CHARM-EU befogadási (sokszínűség, méltányosság és befogadás) csapatának vezetőjével.