«La historia de la lucha de las mujeres por la igualdad no pertenece a ninguna feminista en particular ni a ninguna organización concreta, sino a los esfuerzos colectivos de todas aquellas personas que se preocupan por los derechos humanos ». Gloria Steinem, feminista, periodista y activista.

Acerca de este día

El Día Internacional de la Mujer es un homenaje mundial a los logros alcanzados en materia de igualdad de género y constituye un llamamiento a la acción para trabajar en pro de sociedades justas e inclusivas y para empoderar a las personas, incluidas aquellas que corren un alto riesgo de exclusión. Durante gran parte del siglo XX, el Día Internacional de la Mujer fue una celebración de base y una plataforma para la justicia social. En 1975, el Día Internacional de la Mujer pasó a ser oficial, y las Naciones Unidas adoptaron el primer lema en 1996: «Celebrar el pasado, planificar el futuro». Es fundamental destacar que el reconocimiento de los privilegios y la opresión no solo afecta a las mujeres, sino a todos los seres humanos, con las facetas e intersecciones de todos los aspectos de su identidad.

Tema de 2024

En 2024, el lema oficial de las Naciones Unidas es «Invertir en las mujeres. Acelerar el progreso», que se basa en el tema prioritario de la 68.ª Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer —en la que participan representantes de los Estados miembros, las entidades de las Naciones Unidas y organizaciones no gubernamentales (ONG) acreditadas ante el ECOSOC se reúnen — sobre«Acelerar el logro de la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas mediante la lucha contra la pobreza y el fortalecimiento de las instituciones y la financiación con una perspectiva de género». El tema deeste año está en consonancia con las reivindicaciones del Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de 2023: poner fin a la violencia de género mediante una financiación adecuada. Las inversiones destinadas a impulsar programas de prevención, aplicar políticas eficaces y prestar servicios de apoyo para hacer frente a la violencia contra las mujeres y las niñas pueden contribuir a poner fin a la violencia de género. La presupuestación con perspectiva de género es una estrategia cuyo objetivo es elaborar un presupuesto que beneficie a todas las personas. Esta estrategia tiene en cuenta y analiza las diversas necesidades de cada persona y persigue una distribución justa de los recursos.

Fomentar la igualdad: el compromiso de CHARM-EU con la igualdad de género en la educación, la ciencia y la sociedad

La inclusión es uno de los valores fundamentales de CHARM-EU. El programa de máster de CHARM-EU aborda el debate sobre las desigualdades de género y promueve la perspectiva de los derechos humanos en todas las vertientes del programa. El 5 de marzo de 2024, nos complace celebrar una mesa redonda sobre: «Desigualdades de género en los sistemas alimentarios», con la participación de Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz y Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, así como la participación activa de los estudiantes de la especialidad de Alimentación.

Formar mentes y corazones a través del intercambio de experiencias

Con motivo de esta jornada, CHARM-EU se complace en compartir el mensaje de las integrantes del equipo de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de CHARM-EU: Andrea Bähr (M.A.), directora de la oficina de la representante de las mujeres de la Julius-Maximilians-Universität de Würzburg (Alemania), y la Dra. Isabel Fraas, directora de Gestión de la Diversidad de la JMU y consultora en materia de género para alianzas de investigación.

¿Por qué es fundamental promover una mayor igualdad de género en el mundo académico en 2024? ¿No hemos logrado ya una mayor equidad?

Andrea e Isabel comentaron: «Nosotros decimos: no, aún nos queda un largo camino por recorrer para alcanzar nuestro objetivo. En Europa, las mujeres siguen estando notoriamente infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo académico; las carreras académicas son difíciles de planificar y, por lo tanto, tienden a estar dominadas por los hombres. Siguen existiendo desigualdades, obstáculos y retos para las mujeres, que debemos abordar de forma decidida y conjunta. Las mujeres están infrarrepresentadas en el nivel académico más alto, con alrededor de una cuarta parte de las cátedras (27 %). Las mujeres también tienen menos probabilidades de trabajar como científicas e ingenieras (41 %) y están infrarrepresentadas entre los autónomos en los ámbitos de la ciencia, la ingeniería y las TIC (25 %). [1] No debemos conformarnos con el statu quo tal y como está. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, nos gustaría destacar algunas de las razones más importantes por las que merece la pena seguir luchando por una mayor igualdad de género y cómo podemos acercarnos todos juntos a este objetivo:

1. Igualdad de oportunidades: Garantizar la igualdad de género significa ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas, independientemente de su género. Cuando todo el mundo tiene las mismas oportunidades de acceder a la educación, la investigación y los puestos de liderazgo, se fomenta un entorno académico más justo e inclusivo.
2. Perspectivas diversas: La diversidad de género enriquece el discurso académico. Las diferentes perspectivas, experiencias y enfoques contribuyen a una investigación más sólida, a soluciones innovadoras y a una enseñanza más completa. La falta de igualdad de género limita esta diversidad y obstaculiza el progreso académico.
3. Abordar los prejuicios: El mundo académico, al igual que cualquier otro ámbito, no es inmune a los prejuicios. Los prejuicios de género pueden influir en las decisiones de contratación, los ascensos y la financiación de la investigación. Luchar por la igualdad ayuda a cuestionar y corregir estos prejuicios, promoviendo un sistema basado en el mérito.
4. Modelos a seguir y representación: La representación visible es importante. Cuando las mujeres ocupan puestos destacados como profesoras, investigadoras y administradoras, sirven de modelos a seguir para las futuras académicas. La representación inspira a las generaciones futuras y rompe con los estereotipos.
5. Impacto de la investigación: Los equipos de investigación con equilibrio de género producen trabajos de mayor repercusión. Los equipos diversos aportan conocimientos especializados variados, creatividad y capacidad para resolver problemas. La inclusión conduce a mejores resultados de investigación y a un impacto social más amplio.
6. Un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal: La igualdad de género favorece el equilibrio entre la vida laboral y personal. Medidas como el permiso parental, los horarios de trabajo flexibles y los servicios de guardería benefician tanto a hombres como a mujeres. Un entorno propicio permite a los académicos desarrollarse plenamente, tanto en el ámbito personal como en el profesional.
7. Imperativo ético: Por razones éticas y de justicia social, debemos eliminar activamente las barreras que dificultan el avance de las mujeres en el ámbito académico. Esto se inscribe en el marco de los esfuerzos globales más amplios en favor de la igualdad y los derechos humanos.

Hoy hacemos un llamamiento, en particular, a los hombres y a las personas que se identifican como hombres para que adopten una postura visible y clara a favor de la igualdad de género y asuman un papel de liderazgo en esta causa. Podremos alcanzar nuestros objetivos mucho más rápido si más hombres nos apoyan».

Únete a la campaña de sensibilización compartiendo esta publicación y utilizando los hashtags: #DíaInternacionalde la Mujer #IWD2024 #Día de la Mujer #Empoderamiento de las Mujeres #Igualdad de Género #Invertir en las Mujeres.

Referencias:

• Día Internacional de la Mujer | Naciones Unidas
• Feminismo : qué significa y por qué es importante ahora mismo | ONU Mujeres – Sede central
• Europeos Objetivos de la Unión Europea en materia de igualdad de género en la investigación y la innovación | Instituto Europeo para la Igualdad de Género (europa.eu)
• [1] Objetivos de la Unión Europea en materia de igualdad de género en la investigación y la innovación | Instituto Europeo de la Igualdad de Género (europa.eu)

Créditos: Esta contribución ha sido elaborada por miembros del equipo DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de CHARM-EU: Andrea Bähr (M.A.), directora de la oficina de la representante de las mujeres de la Julius-Maximilians-Universität Würzburg (Alemania), y la Dra. Isabel Fraas, directora de Gestión de la Diversidad de la JMU, Asesoramiento en cuestiones de género para alianzas de investigación, así como por Enikő Bíró y Lisa Rozmanicz, estudiantes voluntarias de la ELTE BGGYK, en colaboración con Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, responsable del equipo de Inclusión (Diversidad, Equidad e Inclusión) de CHARM-EU.