„Die Geschichte des Kampfes der Frauen für Gleichberechtigung gehört weder einer einzelnen Feministin noch einer bestimmten Organisation, sondern ist das Ergebnis der gemeinsamen Anstrengungen all jener, denen die Menschenrechte .“ Gloria Steinem, Feministin, Journalistin und Aktivistin.

Über diesen Tag

Der Internationale Frauentag ist eine weltweite Würdigung der Errungenschaften auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter und dient als Aufruf zum Handeln, um auf gerechte, inklusive Gesellschaften hinzuarbeiten und Menschen zu stärken, einschließlich derjenigen, die einem hohen Ausgrenzungsrisiko ausgesetzt sind. Während eines Großteils des 20. Jahrhunderts war der Internationale Frauentag ein Fest der Basisbewegung und eine Plattform für soziale Gerechtigkeit. 1975 wurde der Internationale Frauentag offiziell eingeführt, und 1996 legten die Vereinten Nationen das erste Thema fest: „Die Vergangenheit feiern, die Zukunft planen.“ Es ist von entscheidender Bedeutung, darauf hinzuweisen, dass die Anerkennung von Privilegien und Unterdrückung nicht nur Frauen betrifft, sondern alle Menschen mit ihren Facetten und Überschneidungen aller Aspekte ihrer Identität.

Thema 2024

Im Jahr 2024 lautet das offizielle Thema der Vereinten Nationen „In Frauen investieren. Den Fortschritt beschleunigen“, das auf dem Schwerpunktthema der 68. Kommission für die Rechtsstellung der Frau – bei der Vertreterinnen und Vertreter der Mitgliedstaaten, UN-Einrichtungen und vom ECOSOC akkreditierte Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammenkommen – zum Thema„Beschleunigung der Verwirklichung der Geschlechtergleichstellung und der Stärkung der Selbstbestimmung aller Frauen und Mädchen durch die Bekämpfung von Armut sowie die Stärkung von Institutionen und die Finanzierung unter Berücksichtigung einer geschlechtergerechten Perspektive“. Das diesjährige Thema steht im Einklang mit den Forderungen des Internationalen Tages zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen 2023: Beendigung geschlechtsspezifischer Gewalt durch angemessene Finanzierung. Investitionen zur Förderung von Präventionsprogrammen, die Umsetzung wirksamer politischer Maßnahmen und die Bereitstellung von Unterstützungsangeboten zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen können dazu beitragen, geschlechtsspezifische Gewalt zu beenden. Gender-responsive Budgetierung ist eine Strategie, die darauf abzielt, einen Haushalt zu schaffen, der allen zugutekommt. Die Strategie berücksichtigt und analysiert die vielfältigen Bedürfnisse jedes Einzelnen und strebt eine gerechte Verteilung der Ressourcen an.

Förderung der Gleichstellung: Das Engagement von CHARM-EU für die Gleichstellung der Geschlechter in Bildung, Wissenschaft und Gesellschaft

Inklusivität ist einer der Kernwerte von CHARM-EU. Der CHARM-EU-Masterstudiengang greift Diskussionen über geschlechtsspezifische Ungleichheiten auf und fördert menschenrechtliche Perspektiven im gesamten Studiengang. Am 5. März 2024 freuen wir uns sehr, eine Podiumsdiskussion zum Thema „Geschlechtsspezifische Ungleichheiten in Lebensmittelsystemen“ mit Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz und Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits sowie unter aktiver Beteiligung der Studierenden des „Food Track“ zu veranstalten.

Durch den Austausch von Erfahrungen Geist und Herz prägen

Anlässlich dieses Tages freut sich CHARM-EU, die Botschaft der Mitglieder des CHARM-EU-DEI-Teams (Diversity, Equity, Inclusion) zu veröffentlichen: Andrea Bähr (M.A.), Leiterin des Büros der Frauenbeauftragten an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Deutschland, und Dr. Isabel Fraas, Leiterin des Diversity-Managements an der JMU, Gender Consulting für Forschungsallianzen.

Warum ist es im Jahr 2024 so wichtig, sich für mehr Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft einzusetzen? Haben wir nicht bereits mehr Gleichstellung erreicht?

Andrea und Isabel erklärten: „Wir sagen: Nein, wir sind noch weit davon entfernt, unser Ziel zu erreichen. In Europa sind Frauen in akademischen Führungspositionen nach wie vor notorisch unterrepräsentiert; akademische Karrieren sind schwer zu planen und daher tendenziell männerdominiert. Es gibt nach wie vor Ungleichheiten, Hindernisse und Herausforderungen für Frauen – die wir gemeinsam entschlossen angehen müssen. Auf höchster akademischer Ebene sind Frauen unterrepräsentiert: Sie besetzen nur rund ein Viertel der Vollprofessuren (27 %). Auch als Wissenschaftlerinnen und Ingenieurinnen sind Frauen weniger häufig vertreten (41 %) und unter den Selbstständigen in den Bereichen Wissenschaft, Ingenieurwesen und IKT unterrepräsentiert (25 %). [1] Wir dürfen uns nicht mit dem Status quo zufrieden geben. Anlässlich des Internationalen Frauentags möchten wir einige der wichtigsten Gründe hervorheben, warum es sich lohnt, kontinuierlich auf mehr Gleichstellung der Geschlechter hinzuarbeiten, und wie wir diesem Ziel gemeinsam näherkommen können:

1. Chancengleichheit: Die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter bedeutet, allen Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Chancen zu bieten. Wenn jeder eine faire Chance hat, Bildung zu erlangen, Forschung zu betreiben und Führungsrollen zu übernehmen, fördert dies ein gerechteres und inklusiveres akademisches Umfeld.
2. Vielfältige Perspektiven: Geschlechtervielfalt bereichert den akademischen Diskurs. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Ansätze tragen zu fundierterer Forschung, innovativen Lösungen und einer vielseitigen Lehre bei. Ein Mangel an Geschlechtergleichstellung schränkt diese Vielfalt ein und behindert den akademischen Fortschritt.
3. Umgang mit Vorurteilen: Die Wissenschaft ist, wie jeder andere Bereich auch, nicht immun gegen Vorurteile. Geschlechtsspezifische Vorurteile können Einstellungsentscheidungen, Beförderungen und die Forschungsfinanzierung beeinflussen. Das Streben nach Gleichstellung trägt dazu bei, diese Vorurteile zu hinterfragen und zu beseitigen und fördert ein leistungsorientiertes System.
4. Vorbilder und Repräsentation: Sichtbare Repräsentation ist wichtig. Wenn Frauen prominente Positionen als Professorinnen, Forscherinnen und Verwaltungsbeamtinnen bekleiden, dienen sie als Vorbilder für angehende Akademikerinnen. Repräsentation inspiriert zukünftige Generationen und baut Stereotypen ab.
5. Wissenschaftliche Wirkung: Geschlechterausgewogene Forschungsteams erzielen wirkungsvollere Ergebnisse. Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Fachkenntnisse, Kreativität und Problemlösungskompetenzen mit. Inklusion führt zu besseren Forschungsergebnissen und einer breiteren gesellschaftlichen Wirkung.
6. Eine gesündere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Die Gleichstellung der Geschlechter fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Maßnahmen wie Elternzeit, flexible Arbeitszeiten und Kinderbetreuungsangebote kommen sowohl Männern als auch Frauen zugute. Ein unterstützendes Umfeld ermöglicht es Wissenschaftlern, sich persönlich und beruflich zu entfalten.
7. Ethischer Imperativ: Aus Gründen der Ethik und der sozialen Gerechtigkeit müssen wir aktiv Hindernisse beseitigen, die den Aufstieg von Frauen in der Wissenschaft behindern. Dies steht im Einklang mit den umfassenderen globalen Bemühungen um Gleichberechtigung und Menschenrechte.

„Heute rufen wir insbesondere Männer und Menschen, die sich als Männer identifizieren, dazu auf, sich sichtbar und hörbar für die Gleichstellung der Geschlechter einzusetzen und bei diesem Anliegen eine führende Rolle zu übernehmen. Wir können unsere Ziele viel schneller erreichen, wenn uns mehr Männer unterstützen.“

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Quellenangaben:

• Internationaler Frauentag | Vereinte Nationen
• Intersektionaler Feminismus: Was er bedeutet und warum er gerade jetzt wichtig ist | UN Women – Hauptsitz
• Europäische Ziele der Europäischen Union zur Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation | Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (europa.eu)
• [1] Ziele der Europäischen Union zur Gleichstellung der Geschlechter in Forschung und Innovation | Europäisches Institut für Gleichstellungsfragen (europa.eu)

Quelle: Dieser Beitrag wurde von Mitgliedern des CHARM-EU-DEI-Teams (Diversity, Equity, Inclusion) verfasst: Andrea Bähr (M.A.), Leiterin des Büros der Frauenbeauftragten an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Deutschland, und Dr. Isabel Fraas, Leiterin des Diversity-Managements an der JMU, Gender-Beratung für Forschungsallianzen sowie Enikő Bíró und Lisa Rozmanicz, studentische Freiwillige der ELTE BGGYK, in Zusammenarbeit mit Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, Leiterin des CHARM-EU-Teams für Inklusivität (Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion).