"La història de la lluita de les dones per la igualtat no pertany a cap feminista ni a cap organització en concret, sinó als esforços col·lectius de totes les persones que es preocupen pels drets humans." Gloria Steinem, feminista, periodista i activista.

Sobre el dia

El Dia Internacional de la Dona és un homenatge mundial als èxits en la igualtat de gènere i serveix com a crida a l'acció per treballar cap a societats justes i inclusives i per empoderar les persones, incloses les que corren un alt risc d'exclusió. Durant gran part del segle XX, el Dia Internacional de la Dona va ser una celebració popular i una plataforma per a la justícia social. El 1975, el Dia Internacional de la Dona es va oficialitzar i les Nacions Unides van adoptar el primer tema el 1996, "Celebrar el passat, planificar el futur". És essencial destacar aquest reconeixement dels privilegis i l'opressió, no només de les dones, sinó de tots els humans amb les seves facetes i interseccions de tots els aspectes de la seva identitat.

Tema 2024

El 2024, el tema oficial de les Nacions Unides és "Invertir en les dones. Accelerar el progrés" , que es basa en el tema prioritari de la 68a Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona , on reuneixen representants dels estats membres , entitats de les Nacions Unides i organitzacions no governamentals (ONG) acreditades per l'ECOSOC, sobre " Accelerar l'assoliment de la igualtat de gènere i l'apoderament de totes les dones i les nenes abordant la pobresa i enfortint les institucions i el finançament amb una perspectiva de gènere". El tema d'aquest any s'alinea amb les demandes del Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones 2023: posar fi a la violència de gènere mitjançant un finançament adequat. Amb inversions per avançar en programes de prevenció, implementar polítiques efectives i proporcionar serveis de suport per abordar la violència contra les dones i les nenes pot ajudar a posar fi a la violència de gènere. La pressupostació amb perspectiva de gènere és una estratègia que pretén crear un pressupost que beneficiï tothom. L'estratègia considera i analitza les diverses necessitats de cada persona i s'esforça per aconseguir una distribució justa dels recursos.

Fomentant la igualtat: la dedicació de CHARM-EU a la igualtat de gènere en l'educació, la ciència i la societat

La inclusió és un dels valors fonamentals de CHARM-EU . El programa de màster de CHARM-EU aborda el debat sobre les desigualtats de gènere i promou les perspectives de drets humans en tot el programa. El 5 de març de 2024, tindrem un debat en taula rodona sobre: ​​"Desigualtats de gènere en els sistemes alimentaris" juntament amb Emmanuelle Bouquet, Zibusiso Dube, Roselilly N. Ushewokunze, Christelle Sabiteka, Viktor Gábor Mihucz i Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, amb la participació activa d'estudiants al Food Track.

Formant ments i cors compartint experiències

Amb motiu del Dia, CHARM-EU es complau a compartir el missatge dels membres de l'equip CHARM-EU DEI (Diversitat, Equitat, Inclusió): Andrea Bähr (MA), cap de l'oficina de la Representant de les Dones, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Alemanya i la Dra. Isabel Fraas, cap de la JMU de Gestió de la Diversitat, Consultoria de Gènere per a Aliances de Recerca.

Per què és essencial defensar una major igualtat de gènere al món acadèmic el 2024? No hem aconseguit ja una major equitat?

L'Andrea i l'Isabel van compartir: «Diem: no, encara estem molt lluny d'assolir el nostre objectiu. A Europa, les dones encara estan notòriament infrarepresentades en els llocs de lideratge acadèmic; les carreres acadèmiques són difícils de planificar i, per tant, tendeixen a estar dominades pels homes. Encara hi ha desigualtats, obstacles i reptes per a les dones, que hem d'abordar amb decisió juntes. Les dones estan infrarepresentades al nivell acadèmic més alt, amb al voltant d'una quarta part de les càtedres titulars (27%). Les dones també tenen menys probabilitats de ser contractades com a científiques i enginyeres (41%) i estan infrarepresentades entre els treballadors per compte propi en els camps de la ciència, l'enginyeria i les TIC (25%). [1] No ens hem d'estar conformades amb l'statu quo tal com està. Per commemorar el Dia Internacional de la Dona, voldríem destacar algunes de les raons més importants per les quals val la pena l'impuls continu per una major igualtat de gènere i com podem apropar-nos a aquest objectiu tots junts:

1. Igualtat d'oportunitats : Garantir la igualtat de gènere significa proporcionar igualtat d'oportunitats per a totes les persones, independentment del gènere. Quan tothom té una oportunitat justa de cursar estudis, investigar i exercir funcions de lideratge, es fomenta un entorn acadèmic més just i inclusiu.
2. Perspectives diverses : La diversitat de gènere enriqueix el discurs acadèmic. Diferents perspectives, experiències i enfocaments contribueixen a una recerca més sòlida, solucions innovadores i un ensenyament complet. La manca d'igualtat de gènere limita aquesta diversitat i dificulta el progrés acadèmic.
3. Abordar els biaixos : El món acadèmic, com qualsevol altre camp, no és immune als biaixos. Els biaixos de gènere poden afectar les decisions de contractació, les promocions i el finançament de la recerca. Lluitar per la igualtat ajuda a desafiar i rectificar aquests biaixos, promovent un sistema basat en el mèrit.
4. Models a seguir i representació : La representació visible és important. Quan les dones ocupen càrrecs destacats com a professores, investigadores i administradores, serveixen com a models a seguir per a les aspirants a acadèmiques. La representació inspira les generacions futures i trenca estereotips.
5. Impacte de la recerca : Els equips de recerca amb paritat de gènere produeixen treballs amb més impacte. Els equips diversos aporten experiència, creativitat i habilitats de resolució de problemes variades. La inclusió condueix a millors resultats de recerca i a un impacte social més ampli.
6. Equilibri més saludable entre la vida laboral i la personal: La igualtat de gènere afavoreix l'equilibri entre la vida laboral i la personal. Polítiques com el permís parental, l'horari laboral flexible i les guarderies beneficien tant els homes com les dones. Un entorn de suport permet que els acadèmics prosperin personalment i professionalment.
7. Imperatiu ètic : Com a qüestió d'ètica i justícia social, hem de desmantellar activament les barreres que dificulten el progrés de les dones al món acadèmic. Això s'alinea amb els esforços globals més amplis cap a la igualtat i els drets humans.

Avui fem una crida als homes i a les persones que s'identifiquen com a homes, en particular, a prendre una posició visible i audible a favor de la igualtat de gènere i a assumir un paper protagonista en aquesta causa. Podem aconseguir els nostres objectius molt més ràpidament si més homes ens donen suport.”

Uneix-te a la sensibilització compartint aquest article i utilitzant els hashtags. #DiaInternacionalDeLaDona #IWD2024 #DiaDeLaDona #ApoderamentDeLaDona #IgualtatDeGènere #InverteixEnDones.

Referències:

• Dia Internacional de la Dona | Nacions Unides
• Feminisme interseccional : què significa i per què és important ara mateix | ONU Dones – Seu
• Objectius de la Unió Europea per a la igualtat de gènere en la recerca i la innovació | Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (europa.eu)
• [1] Objectius de la Unió Europea per a la igualtat de gènere en la recerca i la innovació | Institut Europeu per a la Igualtat de Gènere (europa.eu)

Crèdit: La contribució ha estat preparada pels membres de l'equip CHARM-EU DEI (Diversitat, Equitat i Inclusió): Andrea Bähr (MA), cap de l'oficina de la Representant de les Dones, Julius-Maximilians-Universität Würzburg, Alemanya, i la Dra. Isabel Fraas, cap de la JMU de Gestió de la Diversitat, Gender Consulting for Research Alliances i Enikő Bíró i Lisa Rozmanicz, estudiants voluntàries d'ELTE BGGYK, en col·laboració amb Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, líder de l'equip d'inclusió (Diversitat, Equitat i Inclusió) de CHARM-EU.