La Charte Athena Swan, un cadre mondial visant à soutenir et à faire évoluer l'égalité des sexes dans l'enseignement supérieur et la recherche, a salué les efforts significatifs et soutenus de Trinity en faveur deen faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.

L'université a reçu une distinction « argent » au niveau institutionnel, tandis que la Faculté de chimie et la Faculté des sciences naturelles ont chacune reçu une distinction individuelle. Cela porte à 18 le nombre de facultés de Trinity ayant reçu une distinction « argent » Athena Swan ; Trinity rejoint ainsi l'université de Limerick comme seules universités irlandaises à avoir obtenu cette distinction.

Commentant cette réussite, la vice-rectrice de Trinity, le Dr Linda Doyle, a déclaré :

« Ce prix Athena Swan d’argent constitue un formidable encouragement alors que nous poursuivons nos efforts pour faire de Trinity un lieu où l’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre façon de travailler. Il s’inscrit dans la continuité de nos premiers prix Athena Swan de bronze, obtenus en 2015 et 2018, et représente une formidable reconnaissance des progrès accomplis dans ce domaine. »

Je tiens à remercier notre première vice-provost adjointe chargée de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion (AVPEDI), la professeure Clodagh Brook, d’avoir lancé le dossier de candidature de Trinity pour le prix « Silver Athena Swan », et je tiens également à saluer le travail de notre actuelle AVPEDI, la professeure Lorraine Leeson, ainsi que celui de son équipe dévouée, pour leur engagement à faire avancer ce projet et à présenter un dossier de candidature qui a été récompensé.

« Je tiens également à féliciter chaleureusement notre École de chimie et notre École des sciences naturelles pour avoir remporté leurs premières distinctions d’argent, et je les remercie pour leur engagement en faveur de l’égalité au sein de l’université. »

La professeure Lorraine Leeson, vice-rectrice adjointe chargée de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion à Trinity, qui a occupé en 2021-2022 le poste de directrice de projet de l’université pour TORCH, la branche de recherche de CHARM-EU, a ajouté :

« L’obtention de ce prix institutionnel « Silver Athena Swan » constitue une étape remarquable et importante de notre histoire. Elle est le fruit d’un effort à l’échelle de l’établissement qui témoigne de notre engagement continu et durable en faveur de l’égalité. Pour en arriver là, une étroite collaboration avec des collègues de tout l’établissement a été nécessaire : je tiens à saluer les efforts concertés et l’engagement de nos collègues du Comité Athena Swan de l’université, du Comité pour l’égalité et, en particulier en ce qui concerne la mise en œuvre des actions, de nos collègues des départements EDI et RH. »

Veiller à ce que la mission de Trinity, qui consiste à ancrer l’égalité dans toutes nos actions, soit un processus dynamique et itératif : nous devons rester innovants, réactifs, fondés sur des données probantes et ambitieux, tout en continuant à démontrer notre engagement en faveur de cette cause. En nous appuyant sur le prix « Sustainable Gender Equality Champions Award » décerné par la Commission européenne plus tôt cette année [8 mars 2023] et en remportant aujourd’hui la médaille d’argent Athena Swan, nous affirmons notre volonté de rester à l’avant-garde du secteur de l’enseignement supérieur dans ce domaine crucial. »

Le Dr Nina Shiel, chercheuse au sein du programme TORCH à Trinity, responsable des lots de travail WP3 et WP8 de TORCH et membre du comité Athena Swan de l’université, a souligné l’importance de cette distinction, qui témoigne clairement de l’impact du programme TORCH dans la promotion de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion.

« L’innovation sensible au genre est l’un des trois principes transversaux de TORCH, qui constituent des éléments essentiels du projet et des domaines que nous avons développés dans toutes ses facettes. Le processus « Silver » dans le cadre du programme Athena Swan s’est déroulé en même temps que Lorraine et moi-même codirigions le WP3, dont l’objectif était de recenser les pratiques et les politiques des institutions du projet TORCH en matière de genre et de recherche. Nous avons pu faire en sorte que chacun de ces processus alimente naturellement l’autre, en nous appuyant sur les dernières priorités européennes, telles que les principes d’éthique de la recherche tenant compte de la dimension de genre ainsi que l’approche intersectionnelle.

« L’auto-évaluation Athena Swan est un processus complet et minutieux qui, à sa manière, peut être une source importante d’enseignements et d’inspiration pour les travaux futurs sur la recherche et les environnements de recherche sensibles à la dimension de genre dans l’ensemble des établissements du réseau CHARM. Elle trouvera son écho dans notre prochain document phare, les stratégies de recherche TORCH, et plus particulièrement dans la stratégie n° 2 : « Promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) ». »

Cette reconnaissance s'inscrit dans le cadre des initiatives TORCH actuelles en la matière, telles que le projet pilote « Enhanced equality data », qui recense les pratiques en matière de données sur l'égalité au sein des établissements membres, et le plan d'action « Section R&I du Plan d'inclusivité CHARM-EU », visant à aborder le volet recherche du Plan d'inclusivité de l'Alliance universitaire ; ces deux initiatives sont menées par le Trinity College sous la direction de la Dre Nina Shiel.

En juin, le professeur Leeson et le Dr Shiel ont été récompensés pour leurs travaux de recherche menés au sein du programme TORCH par le « Trinity College Research Excellence Award », dans la catégorie « Placer la recherche au cœur du Trinity ».

L'équipe CHARM-EU & TORCH tient à féliciter le Trinity College et les membres de son programme TORCH pour leur engagement en faveur de l'égalité et pour leur contribution aux stratégies fondamentales de l'université et de l'alliance CHARM-EU. Cette reconnaissance dépasse le cadre des activités de recherche menées par le Trinity College de Dublin et CHARM-EU et a un impact sur l'ensemble des institutions concernées.

Pour en savoir plus sur cette distinction : Trinity remporte les prestigieux prix Athena Swan Silver Awards

Photo : L'équipe « Égalité, diversité et inclusion » de Trinity : Susan Cantwell, Sam Williams, le Dr Siobán O’Brien Green, la professeure Lorraine Leeson et Aliyah Sy