Athena Swan-charteret, et globalt rammeverk for å støtte og transformere likestilling innen høyere utdanning og forskning, har anerkjent Trinitys effektive og vedvarende innsats for likestilling, mangfold og inkludering.

Universitetet har mottatt en institusjonell sølvpris, mens både School of Chemistry og School of Natural Sciences har mottatt individuelle priser. Dette bringer antallet Trinity-skoler som har mottatt sølv Athena Swan-priser opp til 18, og Trinity blir sammen med University of Limerick de eneste irske universitetene som har gjort det.

I en kommentar til prestasjonen sa Trinitys rektor, dr. Linda Doyle :

«Denne sølvprisen Athena Swan er en stor oppmuntring i vår fortsettelse av arbeidet med å gjøre Trinity til et sted der likestilling, mangfold og inkludering er grunnleggende for hvordan vi jobber. Den bygger på våre første Athena Swan Bronze Awards i 2015 og 2018 og er en flott anerkjennelse av fremgangen på dette området.»

Jeg vil takke vår første assisterende viseprovost for likestilling, mangfold og inkludering (AVPEDI), professor Clodagh Brook, for å ha startet arbeidet med Trinitys søknad om Silver Athena Swan-prisen, og jeg vil også anerkjenne arbeidet til vår nåværende AVPEDI, professor Lorraine Leeson, og hennes dedikerte team, for deres engasjement i å drive dette arbeidet og sende inn en prisvinnende søknad.

Jeg gratulerer også vårt kjemifakultet og naturvitenskapelige fakultet på det varmeste med å ha oppnådd sine første sølvpriser, og takker dem for deres engasjement for likestilling ved universitetet.

Professor Lorraine Leeson , Trinitys assisterende viseprovost for likestilling, mangfold og inkludering, som var universitetets prosjektleder for TORCH, forskningsarmen til CHARM-EU, i 2021–2022, la til:

«Å sikre denne institusjonelle sølvprisen for Athena Swan er en bemerkelsesverdig og viktig milepæl i vår historie. Den representerer en høyskoleomfattende innsats som demonstrerer vår kontinuerlige og vedvarende forpliktelse til likestilling over tid. Å komme til dette punktet har innebært et tett samarbeid med kolleger fra hele høyskolen: Jeg vil anerkjenne den samordnede innsatsen og engasjementet til kollegene i universitetets Athena Swan-komité, likestillingskomiteen, og spesielt når det gjelder implementering av tiltak, våre EDI- og HR-kolleger.»

Vi jobber for å sikre at Trinitys oppdrag om å integrere likestilling i alt vi gjør er en dynamisk og iterativ prosess – vi må forbli innovative, responsive, evidensbaserte og ambisiøse mens vi fortsetter å demonstrere vår forpliktelse til dette arbeidet. Ved å bygge videre på vår Sustainable Gender Equality Champions Award, som ble tildelt av Europakommisjonen tidligere i år [8. mars 2023], og ved å motta sølvprisen Athena Swan i dag, signaliserer vi vår intensjon om å forbli ledende i høyere utdanningssektoren på dette viktige området.

Dr. Nina Shiel , TORCH-forsker ved Trinity og leder for TORCH-arbeidspakken for WP3 og WP8, og medlem av universitetets Athena Swan-komité, fremhevet prisens betydning som en klar indikasjon på TORCHs innvirkning på å fremme likestilling, mangfold og inkludering.

«Et av de tre tverrgående prinsippene i TORCH, viktige elementer i prosjektet og områder vi har utviklet på tvers av alle de ulike fasettene av prosjektet, er kjønnsinnovasjon. Sølvprosessen for Athena Swan fant sted i samme tidslinje som da Lorraine og jeg ledet WP3 sammen for å kartlegge TORCH-institusjonenes praksis og retningslinjer knyttet til kjønn og forskning. Vi var i stand til å bruke hver av disse prosessene til å organisk informere hverandre, ved å bruke de nyeste europeiske prioriteringene som kjønnsinformerte forskningsetiske prinsipper samt den interseksjonelle tilnærmingen.»

Athena Swans selvevaluering er en omfattende og grundig prosess, som på sin side har potensial til å gi mye læring og inspirasjon til fremtidig arbeid med kjønnsbevisst forskning og forskningsmiljøer på tvers av alle CHARM-institusjoner. Dette vil gjenspeiles i vår kommende hovedleveranse, TORCH Research Strategies, nærmere bestemt i strategi nr. 2: Fremme av likestilling, mangfold og inkludering (EDI).»

Denne anerkjennelsen er i samsvar med nåværende relaterte TORCH-initiativer, som et pilotprosjekt med navnet «Forbedrede likestillingsdata» som kartlegger praksis for likestillingsdata på tvers av medlemsinstitusjonene, og handlingsplanen «FoU-delen av CHARM-EU-inkluderingsplanen» for å adressere forskningsaspektet ved University Alliance Inclusivity Plan, begge ledet av Trinity College under ledelse av Dr. Nina Shiel.

I juni ble professor Leeson og dr. Shiel anerkjent for sin forskning i TORCH med Trinity College Research Excellence Award i kategorien «Posisjonering av forskning i hjertet av Trinity».

CHARM-EU & TORCH-teamet gratulerer Trinity College og TORCH-medlemmene for deres engasjement i å prioritere likestilling og deres bidrag til universitetets og CHARM-EU-alliansens viktige strategier. Denne anerkjennelsen fra Trinity College Dublin og CHARM-EU går utover forskningsområdet og har en innvirkning på hele institusjonen.

For å lese mer om denne prisen: Trinity vinner prestisjetunge Athena Swan Silver Awards

Foto: Trinitys team for likestilling, mangfold og inkludering: Susan Cantwell, Sam Williams, Dr. Siobán O'Brien Green, professor Lorraine Leeson og Aliyah Sy