La Carta Athena Swan, un marc global per donar suport i transformar la igualtat de gènere en l'educació superior i la recerca, ha reconegut els esforços impactants i sostinguts de Trinity per aconseguir la igualtat, la diversitat i la inclusió.

La universitat ha rebut un premi institucional de plata, mentre que tant l'Escola de Química com l'Escola de Ciències Naturals han rebut premis individuals. Això eleva a 18 el nombre d'escoles de Trinity que han rebut els premis Athena Swan de plata i Trinity s'uneix a la Universitat de Limerick com les úniques universitats irlandeses que ho han fet.

En comentar l'assoliment, la rectora de Trinity, la Dra. Linda Doyl e, va dir:

“Aquest Premi Athena Swan de Plata és un gran encoratjament a mesura que continuem els nostres esforços per fer de Trinity un lloc on la igualtat, la diversitat i la inclusió siguin fonamentals per a la nostra manera de treballar. Es basa en els nostres Premis Athena Swan de Bronze inicials del 2015 i el 2018 i és un gran reconeixement del progrés en aquest àmbit.”

Vull agrair al nostre primer vicerector associat per a la Igualtat, la Diversitat i la Inclusió (AVPEDI), el professor Clodagh Brook, per iniciar el treball en la sol·licitud de Trinity per al Premi Silver Athena Swan i també vull reconèixer la feina de la nostra AVPEDI actual, la professora Lorraine Leeson, i el seu equip dedicat, pel seu compromís en impulsar aquesta tasca i presentar una sol·licitud premiada.

També felicito calorosament la nostra Facultat de Química i la Facultat de Ciències Naturals per haver aconseguit els seus primers premis de plata i els agraeixo la seva dedicació a la igualtat a la Universitat.

La professora Lorraine Leeson , vicerectora associada d'Igualtat, Diversitat i Inclusió de Trinity, que va ser directora de projectes de la universitat per a TORCH, la branca de recerca de CHARM-EU, durant el període 2021-2022, va afegir:

“Aconseguir aquest premi institucional Silver Athena Swan és una fita remarcable i important en la nostra història, que representa un esforç de tota la Facultat que demostra el nostre compromís continu i sostingut amb la igualtat al llarg del temps. Arribar a aquest punt ha comportat una estreta col·laboració amb col·legues de tota la Facultat: vull reconèixer l'esforç i el compromís concertats dels col·legues del Comitè Athena Swan de la Universitat, del Comitè d'Igualtat i, en particular pel que fa a les accions d'implementació, dels nostres col·legues d'EDI i Recursos Humans.”

Treballant per garantir que la missió de Trinity d'integrar la igualtat en tot el que fem sigui un procés dinàmic i iteratiu: hem de seguir sent innovadors, sensibles, basats en l'evidència i ambiciosos a mesura que continuem demostrant el nostre compromís amb aquesta tasca. En aprofitar el nostre Premi de Campions de la Igualtat de Gènere Sostenible atorgat per la Comissió Europea a principis d'aquest any [8 de març de 2023] i aconseguint avui el premi Athena Swan de plata, mostrem la nostra intenció de seguir sent líders en el sector de l'educació superior en aquesta àrea crucial.

La Dra. Nina Shiel , investigadora de TORCH a Trinity i líder del paquet de treball de TORCH per al WP3 i el WP8, i membre del Comitè Athena Swan de la universitat, va destacar la importància del premi com a clara indicació de l'impacte de TORCH en la promoció de la igualtat, la diversitat i la inclusió.

“Un dels tres principis transversals de TORCH, elements crucials del projecte i àrees que hem estat desenvolupant en totes les diferents facetes del projecte, és la innovació de gènere. El procés Silver per a Athena Swan va tenir lloc en la mateixa línia de temps que quan Lorraine i jo vam codirigir el WP3 per mapejar les pràctiques i polítiques de les institucions TORCH relacionades amb el gènere i la recerca. Vam poder utilitzar cadascun d'aquests processos per informar orgànicament els altres, utilitzant les darreres prioritats europees, com ara els principis ètics de la recerca amb informació de gènere, així com l'enfocament interseccional.”

L'autoavaluació d'Athena Swan és un procés exhaustiu i meticulós, que per la seva banda té el potencial de proporcionar molt d'aprenentatge i inspiració per a futurs treballs sobre recerca i entorns de recerca amb consciència de gènere a totes les institucions CHARM. Es reflectirà en el nostre proper principal resultat final, les estratègies de recerca TORCH, concretament a l'estratègia núm. 2: Foment de la igualtat, la diversitat i la inclusió (EDI).

Aquest reconeixement s'alinea amb les iniciatives TORCH relacionades actuals, com ara un projecte pilot de "Dades d'igualtat millorades" que mapeja les pràctiques de dades d'igualtat a les institucions membres i el pla d'acció "Secció d'R+I del Pla d'Inclusió CHARM-EU" per abordar l'aspecte de recerca del Pla d'Inclusió de l'Aliança Universitària, ambdues liderades pel Trinity College sota el lideratge de la Dra. Nina Shiel.

Al juny, el professor Leeson i el Dr. Shiel van ser reconeguts per la seva recerca al TORCH amb el Premi a l'Excel·lència en Recerca del Trinity College en la categoria "Posicionant la recerca al cor de Trinity".

L'equip de CHARM-EU i TORCH felicita al Trinity College i als seus membres de TORCH per la seva dedicació a prioritzar la igualtat i la seva contribució a les estratègies essencials de la universitat i de l'aliança CHARM-EU. Aquest reconeixement va més enllà de l'àrea de recerca de Trinity Colleague Dublin i CHARM-EU i té un impacte en totes les institucions.

Per llegir més sobre aquest premi: Trinity guanya els prestigiosos premis Athena Swan Silver Awards

Foto: Equip d'Igualtat, Diversitat i Inclusió de Trinity: Susan Cantwell, Sam Williams, Dra. Siobán O'Brien Green, Professora Lorraine Leeson i Aliyah Sy