Het Athena Swan-handvest, een wereldwijd kader ter ondersteuning en bevordering van gendergelijkheid binnen het hoger onderwijs en onderzoek, heeft de impactvolle en aanhoudende inspanningen van Trinity erkend omgelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen.

De universiteit heeft een zilveren onderscheiding op institutioneel niveau ontvangen, terwijl zowel de Faculteit Scheikunde als de Faculteit Natuurwetenschappen elk een individuele onderscheiding hebben gekregen. Hiermee komt het aantal faculteiten van Trinity dat een zilveren Athena Swan-onderscheiding heeft ontvangen op 18, en is Trinity samen met de Universiteit van Limerick de enige Ierse universiteit die dit heeft bereikt.

In een reactie op deze prestatie zei dr. Linda Doyle, rector van Trinity:

“Deze zilveren Athena Swan Award is een enorme stimulans bij onze voortdurende inspanningen om van Trinity een plek te maken waar gelijkheid, diversiteit en inclusie centraal staan in onze werkwijze. Deze onderscheiding bouwt voort op onze eerdere bronzen Athena Swan Awards uit 2015 en 2018 en is een prachtige erkenning van de vooruitgang die we op dit gebied hebben geboekt.”

Ik wil onze eerste adjunct-vice-rector voor Gelijkheid, Diversiteit en Inclusie (AVPEDI), professor Clodagh Brook, bedanken voor het opzetten van de werkzaamheden rond de aanvraag van Trinity voor de Silver Athena Swan Award. Ook wil ik mijn waardering uitspreken voor het werk van onze huidige AVPEDI, professor Lorraine Leeson, en haar toegewijde team, voor hun inzet om dit project voort te stuwen en een bekroonde aanvraag in te dienen.

Ik wil ook onze Faculteit Scheikunde en onze Faculteit Natuurwetenschappen van harte feliciteren met het behalen van hun eerste zilveren onderscheidingen en hen bedanken voor hun inzet voor gelijkheid binnen de universiteit.”

Professor Lorraine Leeson, adjunct-vice-rector voor gelijkheid, diversiteit en inclusie aan Trinity, die in 2021-2022 projectdirecteur was van TORCH – de onderzoekstak van CHARM-EU – voegde hieraan toe:

“Het behalen van deze institutionele Silver Athena Swan-onderscheiding is een opmerkelijke en belangrijke mijlpaal in onze geschiedenis. Het is het resultaat van een collegebrede inspanning die blijk geeft van onze voortdurende en langdurige inzet voor gelijkheid. Om dit punt te bereiken was een nauwe samenwerking met collega’s uit het hele college nodig: ik wil mijn waardering uitspreken voor de gezamenlijke inspanningen en toewijding van de collega’s in de Athena Swan-commissie van de universiteit, de commissie voor gelijkheid en, met name wat betreft de uitvoering van maatregelen, onze EDI- en HR-collega’s.

We streven ernaar om ervoor te zorgen dat de missie van Trinity – het verankeren van gelijkheid in alles wat we doen – een dynamisch en iteratief proces is; we moeten innovatief, responsief, op bewijs gebaseerd en ambitieus blijven terwijl we onze toewijding aan dit werk blijven tonen. Door voort te bouwen op onze ‘Sustainable Gender Equality Champions Award’, die eerder dit jaar [8 maart 2023] door de Europese Commissie aan ons werd toegekend, en door vandaag de zilveren Athena Swan-onderscheiding te behalen, geven we aan dat we op dit cruciale gebied toonaangevend willen blijven in de sector van het hoger onderwijs.”

Dr. Nina Shiel, TORCH-onderzoeker aan Trinity en TORCH-werkpakketleider voor WP3 en WP8, en lid van het Athena Swan-commissie van de universiteit, benadrukte het belang van de onderscheiding als een duidelijke indicatie van de impact die TORCH heeft op het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusie.

“Een van de drie overkoepelende principes van TORCH – cruciale elementen van het project en gebieden die we in alle verschillende facetten van het project hebben ontwikkeld – is ‘Gendered Innovation’. Het Silver-proces voor Athena Swan vond plaats in dezelfde periode waarin Lorraine en ik gezamenlijk leiding gaven aan WP3 om de praktijken en het beleid van de TORCH-instellingen op het gebied van gender en onderzoek in kaart te brengen. We konden elk van deze processen op organische wijze inzetten om het andere te voeden, waarbij we gebruik maakten van de nieuwste Europese prioriteiten, zoals op gender gebaseerde principes voor onderzoeksethiek en de intersectionele benadering.”

De Athena Swan-zelfbeoordeling is een uitgebreid en nauwgezet proces, dat op zijn beurt veel leerpunten en inspiratie kan opleveren voor toekomstige inspanningen op het gebied van genderbewust onderzoek en onderzoeksomgevingen binnen alle CHARM-instellingen. Dit zal tot uiting komen in ons aanstaande belangrijke rapport, „TORCH Research Strategies”, met name in Strategie nr. 2: Het bevorderen van gelijkheid, diversiteit en inclusiviteit (EDI).”

Deze erkenning sluit aan bij lopende gerelateerde TORCH-initiatieven, zoals het proefproject „Enhanced equality data” – waarin de werkwijzen op het gebied van gelijkheidsgegevens bij de aangesloten instellingen in kaart worden gebracht – en het actieplan „R&I-onderdeel van het CHARM-EU-inclusiviteitsplan”, dat gericht is op het onderzoeksaspect van het inclusiviteitsplan van de University Alliance; beide initiatieven worden geleid door Trinity College onder leiding van dr. Nina Shiel.

In juni werden professor Leeson en dr. Shiel voor hun onderzoek in het kader van TORCH bekroond met de Trinity College Research Excellence Award in de categorie „Onderzoek centraal stellen bij Trinity“.

Het CHARM-EU & TORCH-team feliciteert Trinity College en de TORCH-leden van deze instelling met hun inzet voor gelijkheid en hun bijdrage aan de essentiële strategieën van de universiteit en de CHARM-EU-alliantie. Deze erkenning reikt verder dan het onderzoeksgebied van Trinity College Dublin en CHARM-EU en heeft invloed op de instellingen als geheel.

Meer informatie over deze onderscheiding: Trinity wint prestigieuze Athena Swan Silver Awards

Foto: Het team voor gelijkheid, diversiteit en inclusie van Trinity: Susan Cantwell, Sam Williams, dr. Siobán O’Brien Green, professor Lorraine Leeson en Aliyah Sy