Az Athena Swan Charta, amely a felsőoktatásban és a kutatásban a nemek közötti egyenlőség támogatására és átalakítására szolgáló globális keretrendszer, elismerte a Trinity hatékony és kitartó erőfeszítéseit azaz egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás érdekében.

Az egyetem intézményi szinten ezüst díjat kapott, míg a Kémiai Kar és a Természettudományi Kar egyaránt egyéni díjat nyert. Ezzel 18-ra nőtt a Trinity azon karjainak száma, amelyek Athena Swan ezüst díjat kaptak, és a Trinity a Limericki Egyetem mellett az egyetlen ír egyetem lett, amelynek ez sikerült.

A Trinity rektora, Dr. Linda Doyleaz eredményről a következőket mondta:

„Ez az Athena Swan ezüstdíj hatalmas ösztönzést jelent számunkra, miközben továbbra is arra törekszünk, hogy a Trinity olyan hellyé váljon, ahol az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás alapvető fontosságúak a munkamódszerünkben. Ez a díj a 2015-ben és 2018-ban elnyert első Athena Swan bronzdíjakra épül, és nagyszerű elismerése az e területen elért előrelépésnek.”

Szeretnék köszönetet mondani az egyenlőség, sokszínűség és befogadásért felelős első helyettes rektorhelyettesünknek (AVPEDI), Clodagh Brook professzornak, amiért elindította a munkát a Trinity „Silver Athena Swan Award” díjra való pályázata kapcsán, és szeretném elismerni jelenlegi AVPEDI-nk, Lorraine Leeson professzor és elkötelezett csapata munkáját is, akik elkötelezetten vezették ezt a munkát és nyertes pályázatot nyújtottak be.

„Szívből gratulálok továbbá a Kémiai Karunknak és a Természettudományi Karunknak az első ezüstérmeik elnyeréséhez, és köszönöm nekik, hogy elkötelezetten támogatják az egyenlőséget az egyetemen.”

Lorraine Leeson professzor, a Trinity Egyetem egyenlőségért, sokszínűségért és befogadásért felelős helyettes rektorhelyettese, aki 2021–2022-ben az egyetem projektigazgatója volt a CHARM-EU kutatási ágának, a TORCH-nak, így nyilatkozott:

„Az Athena Swan ezüst intézményi díj elnyerése történetünk egyik kiemelkedő és fontos mérföldköve, amely az egész főiskolát átfogó erőfeszítést jelképez, és bizonyítja az egyenlőség iránti folyamatos és tartós elkötelezettségünket. Ahhoz, hogy eljussunk idáig, szoros együttműködésre volt szükség a főiskola egész területéről érkező kollégákkal: szeretném elismerni az egyetemi Athena Swan Bizottság, az Egyenlőségi Bizottság tagjainak összehangolt erőfeszítéseit és elkötelezettségét, valamint – különösen a konkrét intézkedések végrehajtása tekintetében – az EDI- és HR-osztály kollégáinak munkáját.”

Annak biztosítása érdekében, hogy a Trinity küldetése – az egyenlőség beépítése minden tevékenységünkbe – dinamikus és folyamatosan fejlődő folyamat legyen, innovatívnak, rugalmasnak, tényeken alapulónak és ambiciózusnak kell maradnunk, miközben továbbra is bizonyítjuk elkötelezettségünket e munka iránt. Az Európai Bizottság által az év elején [2023. március 8-án] nekünk ítélt „Fenntartható nemek közötti egyenlőség bajnokai” díjra építve, valamint a mai napon elnyert ezüst Athena Swan-díjjal jelzünk, hogy továbbra is vezető szerepet kívánunk betölteni a felsőoktatási szektorban ezen a kulcsfontosságú területen.”

Dr. Nina Shiel, a Trinity TORCH-kutató ösztöndíjasa, a TORCH WP3 és WP8 munkacsomagjainak vezetője, valamint az egyetem Athena Swan Bizottságának tagja, kiemelte a díj jelentőségét, amely egyértelműen jelzi a TORCH hatását az egyenlőség, a sokszínűség és a befogadás előmozdításában.

„A TORCH három átfogó elve közül az egyik – amely a projekt kulcsfontosságú eleme és olyan terület, amelyet a projekt minden szegmensében fejlesztettünk – a nemi szempontú innováció. Az Athena Swan „Silver” minősítési folyamata éppen abban az időszakban zajlott, amikor Lorraine-nel közösen vezettük a WP3 munkacsomagot, amelynek keretében feltérképeztük a TORCH-intézmények nemi kérdésekkel és kutatással kapcsolatos gyakorlatait és irányelveit. Ezeket a folyamatokat úgy tudtuk összehangolni, hogy az egyik természetesen támasztja alá a másikat, kihasználva a legújabb európai prioritásokat, például a nemi szempontokat figyelembe vevő kutatási etikai elveket, valamint az interszekcionális megközelítést.”

„Az Athena Swan önértékelés egy átfogó és alapos folyamat, amely önmagában is rengeteg tanulsággal és inspirációval szolgálhat a nemek közötti egyenlőségre érzékeny kutatások és kutatási környezetek jövőbeli fejlesztése számára a CHARM valamennyi intézményében. Ez tükröződni fog a hamarosan megjelenő fő eredményünkben, a „TORCH kutatási stratégiákban”, konkrétan a 2. számú stratégiában: Az egyenlőség, a sokszínűség és az inkluzivitás (EDI) előmozdítása.”

Ez az elismerés összhangban áll a jelenlegi kapcsolódó TORCH-kezdeményezésekkel, mint például a tagintézményekben alkalmazott egyenlőségi adatkezelési gyakorlatokat feltérképező „Enhanced equality data” nevű kísérleti programmal, valamint a University Alliance Inclusivity Plan kutatási vonatkozásait kezelő „R&I section of the CHARM-EU Inclusivity Plan” cselekvési tervvel, melyeket mindkettőt a Trinity College vezet Dr. Nina Shiel irányítása alatt.

Júniusban Leeson professzort és Shiel doktort a TORCH-programban végzett kutatásaikért a Trinity College Kutatási Kiválósági Díjjal tüntették ki a „A kutatás a Trinity középpontjában” kategóriában.

A CHARM-EU és a TORCH csapata gratulál a Trinity College-nak és a TORCH tagjainak az egyenlőség előtérbe helyezése iránti elkötelezettségükért, valamint az egyetem és a CHARM-EU szövetség alapvető stratégiáihoz nyújtott hozzájárulásukért. Ez az elismerés túlmutat a dublini Trinity College és a CHARM-EU kutatási területén, és hatással van az intézmények egészére.

Ha többet szeretne megtudni erről a díjról: A Trinity elnyerte a rangos Athena Swan ezüstdíjat

Fotó: A Trinity Egyenlőség, Sokszínűség és Befogadás munkacsoportja: Susan Cantwell, Sam Williams, Dr. Siobán O’Brien Green, Lorraine Leeson professzor és Aliyah Sy