The Athena Swan-stadgan, ett globalt ramverk för att stödja och främja jämställdhet inom högre utbildning och forskning, har uppmärksammat Trinitys betydande och ihållande insatser förfrämja jämställdhet, mångfald och inkludering.

Universitetet har tilldelats ett silverpris på institutionsnivå, medan både kemiska fakulteten och naturvetenskapliga fakulteten har fått varsitt individuellt pris. Det innebär att antalet fakulteter vid Trinity som har tilldelats silverpriser inom Athena Swan-utmärkelsen nu uppgår till 18, och Trinity ansluter sig därmed till University of Limerick som de enda irländska universiteten som har uppnått detta.

I en kommentar till prestationen sade Trinitys prorektor, dr Linda Doyle:

”Denna Athena Swan-utmärkelse i silver är en enorm uppmuntran i vårt fortsatta arbete för att göra Trinity till en plats där jämställdhet, mångfald och inkludering är grundläggande för vårt sätt att arbeta. Den bygger vidare på våra tidigare Athena Swan-utmärkelser i brons från 2015 och 2018 och är ett fantastiskt erkännande av de framsteg vi gjort på detta område.”

Jag vill tacka vår första biträdande prorektor för jämställdhet, mångfald och inkludering (AVPEDI), professor Clodagh Brook, för att hon initierade arbetet med Trinitys ansökan om Silver Athena Swan-utmärkelsen. Jag vill också uttrycka min uppskattning för det arbete som vår nuvarande AVPEDI, professor Lorraine Leeson, och hennes engagerade team har utfört, för deras insatser för att driva detta arbete framåt och lämna in en prisbelönt ansökan.

”Jag vill också varmt gratulera vår kemiska fakultet och vår naturvetenskapliga fakultet till deras första silverutmärkelser och tacka dem för deras engagemang för jämställdhet vid universitetet.”

Professor Lorraine Leeson, biträdande prorektor för jämställdhet, mångfald och inkludering vid Trinity, som under 2021–2022 var universitetets projektledare för TORCH – forskningsdelen av CHARM-EU – tillade:

”Att vi har tilldelats det institutionella Silver Athena Swan-priset är en anmärkningsvärd och viktig milstolpe i vår historia, som representerar en insats från hela högskolan och visar på vårt kontinuerliga och långsiktiga engagemang för jämställdhet. Att nå hit har inneburit ett nära samarbete med kollegor från hela högskolan: Jag vill framhålla den gemensamma insatsen och det engagemang som kollegorna i universitetets Athena Swan-kommitté, jämställdhetskommittén och – särskilt när det gäller genomförandet av åtgärderna – våra kollegor inom EDI och HR har visat.”

Att arbeta för att säkerställa att Trinitys uppdrag att integrera jämställdhet i allt vi gör är en dynamisk och iterativ process – vi måste förbli innovativa, lyhörda, evidensbaserade och ambitiösa när vi fortsätter att visa vårt engagemang för detta arbete. Genom att bygga vidare på utmärkelsen ”Sustainable Gender Equality Champions Award”, som vi tilldelades av Europeiska kommissionen tidigare i år [8 mars 2023], och genom att idag erhålla silverutmärkelsen Athena Swan signalerar vi vår avsikt att förbli ledande inom högskolesektorn på detta avgörande område.”

Dr Nina Shiel, TORCH-forskningsstipendiat vid Trinity och TORCH-arbetspaketledare för WP3 och WP8, samt medlem i universitetets Athena Swan-kommitté, betonade utmärkelsens betydelse som ett tydligt tecken på TORCH:s inflytande när det gäller att främja jämställdhet, mångfald och inkludering.

”En av de tre övergripande principerna inom TORCH – som utgör centrala delar av projektet och områden som vi har utvecklat inom alla olika delar av projektet – är genusbaserad innovation. Silver-processen för Athena Swan ägde rum samtidigt som Lorraine och jag gemensamt ledde arbetspaket 3 för att kartlägga TORCH-institutionernas praxis och riktlinjer när det gäller genus och forskning. Vi kunde använda var och en av dessa processer för att på ett organiskt sätt komplettera varandra, med utgångspunkt i de senaste europeiska prioriteringarna, såsom genusmedvetna principer för forskningsetik samt det intersektionella tillvägagångssättet.”

Athena Swan-självutvärderingen är en omfattande och noggrann process som i sig kan ge stora lärdomar och inspiration för det framtida arbetet med genusmedveten forskning och forskningsmiljöer vid alla CHARM-institutioner. Detta kommer att återspeglas i vårt kommande stora projekt, TORCH Research Strategies, särskilt i strategi nr 2: Att främja jämställdhet, mångfald och inkludering (EDI).”

Detta erkännande ligger i linje med aktuella relaterade TORCH-initiativ, såsom pilotprojektet ”Enhanced equality data” – som kartlägger rutiner för jämställdhetsdata vid medlemsinstitutionerna – och handlingsplanen ”R&I-delen av CHARM-EU:s inkluderingsplan”, som syftar till att ta itu med forskningsaspekten i University Alliance Inclusivity Plan. Båda dessa initiativ leds av Trinity College under ledning av dr Nina Shiel.

I juni belönades professor Leeson och dr Shiel för sin forskning inom TORCH med Trinity College Research Excellence Award i kategorin ”Positioning Research at the Heart of Trinity”.

CHARM-EU- och TORCH-teamet vill gratulera Trinity College och dess TORCH-medlemmar till deras engagemang för jämställdhet och deras bidrag till universitetets och CHARM-EU-alliansens centrala strategier. Detta erkännande sträcker sig bortom forskningsområdet vid Trinity College i Dublin och CHARM-EU och får genomslag inom hela institutionen.

För att läsa mer om detta pris: Trinity vinner det prestigefyllda Athena Swan Silver-priset

Foto: Trinitys team för jämlikhet, mångfald och inkludering: Susan Cantwell, Sam Williams, dr Siobán O’Brien Green, professor Lorraine Leeson och Aliyah Sy