Die Athena-Swan-Charta, ein globales Rahmenwerk zur Förderung und Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter im Hochschul- und Forschungsbereich, hat die wirkungsvollen und nachhaltigen Bemühungen von Trinity umGleichstellung, Vielfalt und Inklusion gewürdigt.

Die Universität wurde mit einer institutionellen Silberauszeichnung geehrt, während sowohl die Fakultät für Chemie als auch die Fakultät für Naturwissenschaften jeweils eine eigene Auszeichnung erhalten haben. Damit steigt die Zahl der Fakultäten des Trinity College, die mit einer Athena-Swan-Silberauszeichnung geehrt wurden, auf 18, und das Trinity College gehört nun gemeinsam mit der University of Limerick zu den einzigen irischen Universitäten, denen dies gelungen ist.

Die Prorektorin der Trinity, Dr. Linda Doyle, äußerte sich zu dieser Leistung wie folgt:

„Dieser ‚Silver Athena Swan Award‘ ist eine enorme Ermutigung für uns, unsere Bemühungen fortzusetzen, Trinity zu einem Ort zu machen, an dem Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion grundlegende Bestandteile unserer Arbeitsweise sind. Er knüpft an unsere ersten ‚Athena Swan Bronze Awards‘ aus den Jahren 2015 und 2018 an und ist eine großartige Anerkennung für die Fortschritte, die wir in diesem Bereich erzielt haben.“

Ich möchte unserer ersten stellvertretenden Prorektorin für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (AVPEDI), Professorin Clodagh Brook, dafür danken, dass sie die Arbeiten an der Bewerbung des Trinity College für den „Silver Athena Swan Award“ initiiert hat, und ich möchte auch die Arbeit unserer derzeitigen AVPEDI, Professorin Lorraine Leeson, und ihres engagierten Teams würdigen, die sich mit großem Einsatz für diese Aufgabe eingesetzt und eine preisgekrönte Bewerbung eingereicht haben.

„Ich gratuliere außerdem unserer Fakultät für Chemie und unserer Fakultät für Naturwissenschaften ganz herzlich zu ihren ersten Silberauszeichnungen und danke ihnen für ihr Engagement für die Gleichstellung an der Universität.“

Professorin Lorraine Leeson, stellvertretende Vizerektorin für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Trinity College, die von 2021 bis 2022 als Projektleiterin der Universität für TORCH, den Forschungszweig von CHARM-EU, fungierte, fügte hinzu:

„Die Verleihung dieser institutionellen ‚Silver Athena Swan‘-Auszeichnung ist ein bemerkenswerter und wichtiger Meilenstein in unserer Geschichte. Sie steht für eine hochschulweite Anstrengung, die unser kontinuierliches und nachhaltiges Engagement für Gleichstellung im Laufe der Zeit verdeutlicht. Um diesen Punkt zu erreichen, war eine enge Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus der gesamten Hochschule erforderlich: Ich möchte den gemeinsamen Einsatz und das Engagement der Kolleginnen und Kollegen im Athena-Swan-Ausschuss der Universität, im Gleichstellungsausschuss und – insbesondere hinsichtlich der Umsetzung der Maßnahmen – unserer Kolleginnen und Kollegen aus den Bereichen EDI und Personalwesen würdigen.

Wir arbeiten daran, sicherzustellen, dass die Mission von Trinity, Gleichstellung in all unserem Handeln zu verankern, ein dynamischer und iterativer Prozess ist – wir müssen innovativ, reaktionsfähig, evidenzbasiert und ehrgeizig bleiben, während wir unser Engagement für diese Arbeit weiterhin unter Beweis stellen. Indem wir auf unserem „Sustainable Gender Equality Champions Award“ aufbauen, der uns Anfang dieses Jahres [am 8. März 2023] von der Europäischen Kommission verliehen wurde, und heute die silberne Athena-Swan-Auszeichnung erhalten haben, bekräftigen wir unsere Absicht, in diesem entscheidenden Bereich weiterhin eine Vorreiterrolle im Hochschulwesen einzunehmen.“

Dr. Nina Shiel, TORCH-Forschungsstipendiatin am Trinity College, Leiterin der TORCH-Arbeitspakete WP3 und WP8 sowie Mitglied des Athena-Swan-Ausschusses der Universität, hob die Bedeutung der Auszeichnung als klaren Beleg für den Beitrag von TORCH zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion hervor.

„Eines der drei übergreifenden Prinzipien von TORCH – zentrale Elemente des Projekts und Bereiche, die wir in allen Facetten des Projekts weiterentwickelt haben – ist ‚Gendered Innovation‘. Der Silver-Prozess für Athena Swan fand zeitgleich statt, als Lorraine und ich gemeinsam das Arbeitspaket 3 (WP3) leiteten, um die Praktiken und Richtlinien der TORCH-Einrichtungen in Bezug auf Gender und Forschung zu erfassen. Wir konnten diese beiden Prozesse so nutzen, dass sie sich gegenseitig organisch ergänzten, wobei wir uns auf die neuesten europäischen Prioritäten wie geschlechtergerechte Forschungsethik-Grundsätze sowie den intersektionalen Ansatz stützten.“

Die Athena-Swan-Selbstbewertung ist ein umfassender und sorgfältiger Prozess, der seinerseits das Potenzial birgt, zahlreiche Erkenntnisse und Anregungen für die künftige Arbeit im Bereich geschlechtergerechter Forschung und Forschungsumgebungen an allen CHARM-Einrichtungen zu liefern. Dies wird sich in unserem bevorstehenden wichtigen Ergebnis, den „TORCH-Forschungsstrategien“, widerspiegeln, insbesondere in Strategie Nr. 2: Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (EDI).“

Diese Anerkennung steht im Einklang mit aktuellen, damit verbundenen TORCH-Initiativen wie dem Pilotprojekt „Enhanced equality data“, bei dem die Praktiken im Bereich der Gleichstellungsdaten an den Mitgliedsinstitutionen erfasst werden, und dem Aktionsplan „R&I-Abschnitt des CHARM-EU-Inklusionsplans“, der sich mit dem Forschungsaspekt des Inklusionsplans der Universitätsallianz befasst; beide Initiativen werden vom Trinity College unter der Leitung von Dr. Nina Shiel geleitet.

Im Juni wurden Professor Leeson und Dr. Shiel für ihre Forschung im Rahmen des TORCH-Projekts mit dem „Trinity College Research Excellence Award“ in der Kategorie „Positioning Research at the Heart of Trinity“ ausgezeichnet.

Das CHARM-EU- und TORCH-Team gratuliert dem Trinity College und seinen TORCH-Mitgliedern zu ihrem Engagement für die Gleichstellung sowie zu ihrem Beitrag zu den grundlegenden Strategien der Universität und der CHARM-EU-Allianz. Diese Anerkennung geht über den Forschungsbereich des Trinity College Dublin und von CHARM-EU hinaus und wirkt sich auf die gesamten Institutionen aus.

Weitere Informationen zu dieser Auszeichnung: Trinity gewinnt die renommierten Athena Swan Silver Awards

Foto: Das Team für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion am Trinity College: Susan Cantwell, Sam Williams, Dr. Siobán O’Brien Green, Professorin Lorraine Leeson und Aliyah Sy