En décembre 2023, CHARM-EU a été récompensé du prestigieux prix Zero Project 2024 pour son engagement et son travail pionnier en faveur de la diversité et de l’inclusion dans l’enseignement supérieur. À cette occasion, nous avons rencontré Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, responsable de l’équipe chargée de l’inclusion, afin de discuter des actions qui ont conduit à cette distinction et des projets pour les années à venir.
Le Zéro Prix du Projet 2024 a récompensé CHARM-EU pour ses approches innovantes, inclusives et diversifiées, ainsi que pour ses pratiques et outils concrets. Nous avons rencontré Agnès Sarolta Fazekas-Vinkovits, maître de conférences à l’ELTE (Université Eötvös Loránd, Faculté Bárczi Gusztáv d’éducation spécialisée, Institut pour le handicap et la participation sociale) et responsable de l’équipe « Inclusion » (diversité, équité et inclusion) de CHARM-EU, afin d’en savoir plus sur ses stratégies futures et sa vision en matière d’inclusion et de diversité pour CHARM-EU et le paysage de l’enseignement supérieur.
Toutes nos félicitations à l'équipe « Inclusivité » de CHARM-EU pour l’excellent travail qui a permis d’obtenir cette distinction. Selon vous, quels ont été les éléments clés qui ont contribué à cette réussite ?
Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits: Merci. Je tiens tout d’abord à souligner ma profonde gratitude envers tous mes collègues qui ont contribué à ancrer véritablement l’inclusion et la diversité (et non pas à en faire de simples « mots à la mode ») dans la culture organisationnelle et le fonctionnement global de CHARM-EU. Je dois avouer que cela n’a pas toujours été facile ; les recherches montrent clairement que, d’un point de vue historique et à l’échelle mondiale, l’élargissement de l’accès et de la participation ainsi que la mise en place d’un enseignement supérieur plus inclusif constituent encore un enjeu récent dans la gouvernance mondiale de l’enseignement supérieur. En tant que « banc d’essai » d’un nouveau modèle universitaire, CHARM-EU offre une opportunité extraordinaire d’innover et de mettre en œuvre l’inclusion dès la conception.
Quels sont les principes et les mesures d'inclusion qui ont conduit à cette reconnaissance et que vous mettriez en avant ?
À travers notre conception, nous cherchons à répondre aux besoins du plus grand nombre d’utilisateurs possible (c’est-à-dire en adoptant une approche proactive) plutôt qu’une approche rétrospective. Nous pouvons nous appuyer sur les meilleures pratiques et influencer l’adoption de nouvelles pratiques inclusives au sein de nos universités partenaires, en « montrant » comment mettre en œuvre l’inclusivité plutôt qu’en nous contentant de « dire » aux gens ce qu’ils doivent faire. La manière dont nous interagissons les uns avec les autres influe sur l’intégrité des environnements universitaires et professionnels de CHARM-EU. Nous constatons que des pratiques, des connaissances et des attitudes enrichissantes se développent, du niveau individuel au niveau organisationnel, au sein de nos universités partenaires, et qu’elles se répercutent sur la culture organisationnelle et le fonctionnement global de CHARM-EU, ainsi que sur son impact au-delà de ses frontières. Enfin, il est indispensable de créer un espace propice à l’écoute active, à la responsabilisation et à une réflexion constante sur le fonctionnement quotidien de notre culture organisationnelle, les relations humaines, les interactions et les risques. Dans ce contexte, que faisons-nous concrètement ? Lorsque nous utilisons souvent le mot « transformer », cela commence par transformer les mentalités afin de faire comprendre que l’inclusion est l’affaire de tous – et à la portée de chacun ! Ensemble, ces étapes – grandes et petites – marquent le début de notre parcours holistique et inclusif au sein de CHARM-EU. C’est à la fois passionnant et stimulant. De l’approche fondée sur les valeurs à la mise en œuvre concrète : je tiens à souligner qu’il s’agit d’une liste non exhaustive. Je recommande à tous de consulter les mesures et actions en matière d’inclusion et de diversité via le site web de CHARM-EU et dans le menu de la boîte à outils .
Pour les années à venir, quelles sont les stratégies de CHARM-EU visant à renforcer l'intégration de l'inclusion et de la diversité ?
Pour faire court, notre objectif est de consolider et de poursuivre le travail formidable et transformateur engagé depuis 2019, qui comprend les objectifs suivants (liste non exhaustive) :
Selon vous, que représente ce prix pour CHARM-EU et son action en faveur de l'inclusion ?
J'espère que l'obtention de ce prix prestigieux sera l'occasion de se réjouir, mais aussi un nouvel appel à l'action pour œuvrer en faveur d'un enseignement supérieur plus inclusif et plus diversifié au sein de CHARM-EU et, plus largement, dans le paysage mondial de l'enseignement supérieur. J'espère qu'il inspirera les individus et les parties prenantes à devenir des acteurs du changement qui collaborent de manière constructive avec des personnes ayant vécu ces expériences, afin de promouvoir une éducation plus inclusive.
Si les mesures en faveur de l'inclusion et de la diversité mises en œuvre au sein de CHARM-EU vous intéressent, n'hésitez pas à consulter certaines de nos ressources pour en savoir plus :