En diciembre de 2023, CHARM-EU ha sido galardonado con el prestigioso Premio Zero Project 2024 por su compromiso y su labor pionera en el fomento de la diversidad y la inclusión en la educación superior. Con motivo de este reconocimiento, nos reunimos con la responsable del equipo de inclusión, Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, para hablar de las acciones que han dado lugar a este reconocimiento y de los planes para los próximos años.
El Cero Premio del Proyecto Zero 2024 ha reconocido a CHARM-EU por sus enfoques innovadores, inclusivos y diversos, así como por sus prácticas y herramientas concretas. Nos reunimos con Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, profesora adjunta de la ELTE (Universidad Eötvös Loránd, Facultad de Educación Especial «Bárczi Gusztáv», Instituto de Discapacidad y Participación Social) y responsable del equipo de Inclusión (Diversidad, Equidad e Inclusión) de CHARM-EU, para conocer sus estrategias de futuro y su visión en el ámbito de la inclusión y la diversidad para CHARM-EU y el panorama de la educación superior.
Mi más sincera enhorabuena al Equipo de Inclusión de CHARM-EU por todo el magnífico trabajo que ha dado lugar a este reconocimiento. En tu opinión, ¿cuáles fueron los elementos clave que contribuyeron a este éxito?
Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits: Gracias. En primer lugar, quiero destacar lo agradecida que estoy a todos mis colegas que han contribuido a integrar de forma significativa la inclusión y la diversidad (sin que se queden en meras «palabras de moda») en la cultura organizativa y el funcionamiento general de CHARM-EU. Debo confesar que no siempre ha sido fácil; es bien sabido, según las investigaciones, que, históricamente y a escala mundial, ampliar el acceso y la participación y trabajar por una educación superior más inclusiva sigue siendo una prioridad relativamente nueva en la gobernanza mundial de la educación superior. Como nuevo modelo universitario «piloto», CHARM-EU ha ofrecido una oportunidad extraordinaria para innovar y aplicar la inclusión desde el diseño.
¿Cuáles son los principios y las medidas de inclusión que conducen al reconocimiento y que destacarías?
A través de nuestro diseño, buscamos atender al mayor número posible de usuarios (es decir, adoptando un enfoque proactivo) en lugar de un enfoque retrospectivo. Podemos recurrir a las mejores prácticas e influir en la adopción de nuevas prácticas inclusivas dentro de nuestras universidades asociadas, «mostrando» cómo poner en práctica la inclusividad en lugar de limitarnos a «decirle» a la gente lo que tiene que hacer. La forma en que interactuamos entre nosotros afecta a la integridad de los entornos académicos y laborales de CHARM-EU. Estamos experimentando prácticas, conocimientos y actitudes enriquecedoras, desde el nivel individual hasta el organizativo, en todas nuestras universidades asociadas, que se reflejan en la cultura organizativa y el funcionamiento general de CHARM-EU, así como en su impacto más allá de la propia organización. Por último, pero no por ello menos importante, es necesario crear un espacio para la escucha activa, la rendición de cuentas y la reflexión constante sobre el funcionamiento diario de nuestra cultura organizativa, las relaciones humanas, las interacciones y los riesgos. Así pues, con estos antecedentes, ¿qué hacemos realmente? Cuando utilizamos a menudo la palabra «transformar», esto comienza por transformar las mentalidades para crear la comprensión de que la inclusión es asunto de todos —¡y está al alcance de todos! En conjunto, estos pasos —grandes y pequeños— marcan el inicio de nuestro viaje holístico e inclusivo dentro de CHARM-EU. Es emocionante y supone un reto. Desde un enfoque basado en valores hasta una implementación significativa: debo destacar que se trata de una lista no exhaustiva. Recomiendo a todos que consulten las medidas y acciones de inclusión y diversidad a través de la página web de CHARM-EU, el menú del kit de herramientas .
De cara a los próximos años, ¿cuáles son las estrategias de CHARM-EU para seguir fomentando la inclusión y la diversidad?
En resumen, nuestro objetivo es reforzar y seguir desarrollando la enorme labor transformadora que se inició en 2019 y que incluye los siguientes objetivos (sin pretender ser una lista exhaustiva):
¿Qué crees que significa este premio para CHARM-EU y su labor en materia de inclusión?
Espero que la concesión de este prestigioso premio sea un motivo de celebración, así como un nuevo llamamiento a la acción para luchar por una educación superior más inclusiva y diversa en el marco de CHARM-EU y, en general, en el panorama mundial de la educación superior. Espero que sirva de inspiración para que las personas y las partes interesadas se conviertan en agentes del cambio que colaboren de forma significativa con personas que hayan vivido esas experiencias, con el fin de lograr una educación más inclusiva.
Si te interesan las medidas de inclusión y diversidad que se llevan a cabo en CHARM-EU, puedes obtener más información consultando algunos de nuestros recursos: