Im Dezember 2023 wurde CHARM-EU mit dem renommierten Zero Project 2024 Award für sein Engagement und seine Pionierarbeit zur Förderung von Vielfalt und Inklusion im Hochschulwesen ausgezeichnet. Aus diesem Anlass haben wir uns mit Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, der Leiterin des Inklusionsteams, zusammengesetzt, um über die Maßnahmen zu sprechen, die zu dieser Auszeichnung geführt haben, sowie über die Pläne für die kommenden Jahre.
Die Null „Zero“-Projekt-Preis 2024 hat CHARM-EU für seine innovativen, inklusiven und vielfältigen Ansätze sowie seine konkreten Praktiken und Instrumente ausgezeichnet. Wir haben uns mit Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, Assistenzprofessorin an der ELTE (Eötvös-Loránd-Universität, Fakultät für Sonderpädagogik „Bárczi Gusztáv“, Institut für Behinderung und soziale Teilhabe) und Leiterin des CHARM-EU-Teams für Inklusion (Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion), zusammengesetzt, um mehr über ihre Zukunftsstrategien und ihre Vision im Bereich Inklusion und Vielfalt für CHARM-EU und die Hochschullandschaft zu erfahren.
Herzlichen Glückwunsch an das CHARM-EU-Inklusivitätsteam Team für die großartige Arbeit, die zu dieser Anerkennung geführt hat. Was waren Ihrer Meinung nach die entscheidenden Faktoren, die zu diesem Erfolg beigetragen haben?
Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits: Vielen Dank. Zunächst möchte ich betonen, wie dankbar ich all meinen Kolleginnen und Kollegen bin, die dazu beigetragen haben, Inklusion und Vielfalt (und nicht nur als „Schlagworte“) sinnvoll in die Organisationskultur und die gesamte Arbeitsweise von CHARM-EU zu integrieren. Ich muss zugeben, dass dies nicht immer einfach war; aus der Forschung ist bekannt, dass die Erweiterung des Zugangs und der Teilhabe sowie das Streben nach einer inklusiveren Hochschulbildung historisch gesehen auf globaler Ebene nach wie vor ein neues Thema in der globalen Hochschulpolitik sind. Als neues Universitätsmodell, das als „Testfeld“ dient, bietet CHARM-EU eine außergewöhnliche Gelegenheit, Innovationen voranzutreiben und Inklusion von Grund auf zu verwirklichen.
Welche Grundsätze und Inklusionsmaßnahmen, die zu dieser Erkenntnis führen, würden Sie besonders hervorheben?
Mit unserem Design wollen wir möglichst viele Nutzer ansprechen (d. h. einen proaktiven Ansatz verfolgen) und nicht einen retrospektiven Ansatz wählen. Wir können auf bewährte Verfahren zurückgreifen und neue inklusive Praktiken an unseren Partneruniversitäten fördern, indem wir „vorleben“, wie Inklusion umgesetzt wird, anstatt den Menschen nur zu „sagen“, was sie tun sollen. Wie wir miteinander umgehen, wirkt sich auf die Integrität des akademischen Umfelds und des Arbeitsklimas bei CHARM-EU aus. Wir erleben bereichernde Praktiken, Erkenntnisse und Einstellungen – von der individuellen bis zur organisatorischen Ebene – an unseren Partneruniversitäten, die sich auf die gesamte Organisationskultur und die Abläufe von CHARM-EU sowie auf die Auswirkungen darüber hinaus auswirken. Nicht zuletzt ist es notwendig, Raum für aktives Zuhören, Verantwortlichkeit und ständige Reflexion über den täglichen Betrieb unserer Organisationskultur, zwischenmenschliche Beziehungen, Interaktionen und Risiken zu schaffen. Was tun wir also vor diesem Hintergrund konkret? Wenn wir häufig den Begriff „Transformation“ verwenden, beginnt dies mit einem Umdenken, um das Verständnis zu schaffen, dass Inklusion jedermanns Angelegenheit ist – und in der Macht jedes Einzelnen liegt! Zusammen bilden diese Schritte – ob groß oder klein – den Beginn unserer ganzheitlichen, inklusiven Reise innerhalb von CHARM-EU. Das ist spannend und herausfordernd. Vom wertebasierten Ansatz bis zur sinnvollen Umsetzung: Ich möchte betonen, dass es sich hierbei um eine nicht erschöpfende Liste handelt. Ich empfehle allen, sich über die CHARM-EU-Website, das Toolkit Menü zu informieren.
Welche Strategien verfolgt CHARM-EU in den kommenden Jahren, um Inklusion und Vielfalt weiter zu verankern?
Um es kurz zu machen: Unser Ziel ist es, die großartige, transformative Arbeit, die seit 2019 in Gang gesetzt wurde, zu stärken und weiterzuentwickeln. Dazu gehören unter anderem die folgenden (nicht erschöpfende) Ziele:
Was bedeutet diese Auszeichnung Ihrer Meinung nach für CHARM-EU und dessen Engagement für Inklusion?
Ich hoffe, dass die Verleihung dieser prestigeträchtigen Auszeichnung nicht nur ein Anlass zum Feiern ist, sondern auch ein weiterer Aufruf zum Handeln, um eine inklusivere und vielfältigere Hochschulbildung für CHARM-EU und generell für die globale Hochschullandschaft anzustreben. Ich hoffe, dass sie Einzelpersonen und Interessengruppen dazu inspiriert, zu „Changemakern“ zu werden, die in sinnvoller Zusammenarbeit mit Menschen, die entsprechende Erfahrungen aus dem eigenen Leben mitbringen, für eine inklusivere Bildung eintreten.
Wenn Sie sich für die Maßnahmen zur Inklusion und Vielfalt interessieren, die im Rahmen von CHARM-EU umgesetzt werden, können Sie sich anhand einiger unserer Ressourcen näher darüber informieren: