I december 2023 har CHARM-EU belönats med det prestigefyllda Zero Project 2024-priset för sitt engagemang och banbrytande arbete för att främja mångfald och inkludering inom högre utbildning. I samband med detta träffade vi Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, teamledare för inkludering, för att diskutera de åtgärder som ledde till utmärkelsen samt planerna för de kommande åren.
Den Noll Zero-projektet 2024-utmärkelsen har belönat CHARM-EU för sina innovativa, inkluderande och mångsidiga tillvägagångssätt samt konkreta metoder och verktyg. Vi träffade Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits, biträdande professor vid ELTE (Eötvös Loránd-universitetet, Bárczi Gusztáv-fakulteten för specialpedagogik, Institutet för funktionsnedsättning och social delaktighet) och ledare för CHARM-EU:s team för inkludering (mångfald, jämlikhet och inkludering) för att höra om hennes framtida strategier och visioner inom området inkludering och mångfald för CHARM-EU och inom högskolevärlden.
Ett varmt grattis till CHARM-EU:s inkluderingsteam för allt det fantastiska arbete som lett fram till detta erkännande. Vilka var enligt er de viktigaste faktorerna som bidrog till denna framgång?
Agnes Sarolta Fazekas-Vinkovits: Tack. Först vill jag betona hur tacksam jag är mot alla mina kollegor som har bidragit till att på ett meningsfullt sätt integrera inkludering och mångfald (och inte bara låta dem vara ”modeord”) i CHARM-EU:s organisationskultur och övergripande verksamhet. Jag måste erkänna att det inte alltid har varit lätt; det är välkänt från forskningen att det historiskt sett, på global nivå, fortfarande är en ny fråga inom den globala styrningen av högre utbildning att bredda tillgången och deltagandet samt att arbeta för en mer inkluderande högre utbildning. Som en ny universitetsmodell i form av ett ”testlaboratorium” har CHARM-EU erbjudit en enastående möjlighet att innovera och tillämpa inkludering redan i utformningsfasen.
Vilka principer och inkluderingsåtgärder som leder till erkännande skulle du vilja lyfta fram?
Genom vår design strävar vi efter att tillgodose behoven hos så många användare som möjligt (dvs. genom ett proaktivt tillvägagångssätt) snarare än ett retrospektivt tillvägagångssätt. Vi kan dra nytta av bästa praxis och påverka nya inkluderande metoder inom våra partneruniversitet, genom att ”visa” hur man genomför inkludering snarare än att bara ”tala om” för människor vad de ska göra. Hur vi interagerar med varandra påverkar integriteten i CHARM-EU:s akademiska miljöer och arbetsmiljöer. Vi upplever berikande metoder, kunskap och attityder från individ- till organisationsnivå inom våra partneruniversitet, vilket påverkar CHARM-EU:s övergripande organisationskultur och verksamhet samt ger effekter även utanför organisationen. Sist men inte minst behövs det utrymme för aktivt lyssnande, ansvarstagande och ständiga reflektioner över vår organisationskulturs dagliga verksamhet, mänskliga relationer, interaktioner och risker. Så, med denna bakgrund, vad är det egentligen vi gör? När vi ofta använder ordet ”förändra” börjar detta med att förändra tankesätt för att skapa en förståelse för att inkludering är allas angelägenhet – och ligger inom allas makt! Tillsammans utgör dessa steg – stora som små – början på vår helhetsinriktade, inkluderande resa inom CHARM-EU. Det är spännande och utmanande. Från ett värdebaserat tillvägagångssätt till ett meningsfullt genomförande: Jag vill betona att detta inte är en uttömmande lista. Jag rekommenderar alla att ta del av åtgärder och initiativ för inkludering och mångfald via CHARM-EU:s webbplats och verktygslådan .
Vilka strategier har CHARM-EU för de kommande åren för att ytterligare integrera inkludering och mångfald?
För att göra en lång historia kort är vårt mål att stärka och vidareutveckla det enastående, förändringsdrivande arbete som inleddes 2019 och som omfattar följande (icke uttömmande) mål:
Vad tror du att utmärkelsen betyder för CHARM-EU och dess arbete för inkludering?
Jag hoppas att mottagandet av detta prestigefyllda pris ska bli ett tillfälle att fira, men också en ytterligare uppmaning till handling för att sträva efter en mer inkluderande och mångfaldig högre utbildning inom CHARM-EU och generellt sett inom den globala högskolevärlden. Jag hoppas att det inspirerar enskilda personer och intressenter att bli förändringsaktörer som på ett meningsfullt sätt samarbetar med personer med egna erfarenheter för att skapa en mer inkluderande utbildning.
Om du är intresserad av de åtgärder för inkludering och mångfald som genomförs inom CHARM-EU kan du läsa mer genom att ta del av några av våra resurser: