Der Internationale Tag gegen Homophobie, Biphobie und Transphobie (IDAHOBIT) wurde 2004 ins Leben gerufen, um weltweit das Bewusstsein für die Gewalt und Diskriminierung zu schärfen, denen Menschen, die sich als Lesben, Schwule, Transpersonen, Bisexuelle oder mit einer anderen sexuellen Orientierung identifizieren, täglich ausgesetzt sind. CHARM-EU schließt sich den Bemühungen zur Sensibilisierung für diesen Internationalen Tag an und bekräftigt damit unser Engagement für die Beseitigung von Diskriminierung, insbesondere in unserer täglichen Organisationskultur und im weiteren Sinne in Wissenschaft und Bildung.
Bedeutung des Themas
Der Internationale Tag ist sowohl ein weltweiter Aufruf als auch ein Kampf zur Sensibilisierung gegen alle Formen der Diskriminierung. Er würdigt die Vielfalt des menschlichen Daseins und erkennt an, wie weit Gesellschaften bereits gekommen sind, um friedlichere, gerechtere und inklusivere Gesellschaften zu schaffen, und wie weit der Weg noch ist. Ursprünglich hieß er „Internationaler Tag gegen Homophobie“ (IDAHO). Im Jahr 1990 strich die WHO (Weltgesundheitsorganisation) Homosexualität als psychische Störung aus dem Klassifikationssystem – ein Status, der bis heute gilt. Im Jahr 2009 wurde „Transphobie“ hinzugefügt, als man erkannte, dass Transpersonen ebenso wie Homosexuelle Diskriminierung erfahren. Das neue Akronym lautete IDAHOT, Internationaler Tag gegen Homophobie und Transphobie. Seit 2015 verwenden wir den aktuellen Namen (IDAHOBIT), der auch Biphobie einschließt.
Thematischer Schwerpunkt im Jahr 2023
„Together Always: United in Diversity“ verkörpert perfekt die Kraft, die Menschen weltweit verbindet. Jüngsten Studien zufolge leben weltweit über zwei Milliarden Menschen in einem Umfeld, in dem Homosexualität unter Strafe steht.
Das Engagement von CHARM-EU für eine inklusive Organisationskultur und inklusive sowie gerechte Gesellschaften.
Die Art und Weise, wie wir miteinander umgehen, wirkt sich auf die Integrität des akademischen Umfelds und des Arbeitsklimas bei CHARM-EU aus. CHARM-EU ist entschlossen, mit gutem Beispiel voranzugehen, unsere unbewussten Vorurteile und unsere Organisationskultur zu reflektieren und entsprechend zu handeln sowie zu prüfen, wie unsere Werte und Grundsätze in unseren Aktivitäten, unserer Gemeinschaft und im Umgang mit unseren Interessengruppen umgesetzt werden. Wir streben ein Klima des Respekts, der Verantwortlichkeit, der Ehrlichkeit und der Integrität in unserer Gemeinschaft an, wie es in einem unserer Grundwerte –der Inklusivität – beschrieben ist. CHARM-EU und sein Masterstudiengang erkennen an, dass alle Studierenden und Interessengruppen Schritt für Schritt Aspekte der Inklusion, Vielfalt, Menschenrechte und Nichtdiskriminierung innerhalb der Kultur, der Abläufe, der Bildungsaktivitäten und der abschließenden Bildungsprojekte unserer Organisation gestalten und umsetzen müssen. Wir freuen uns sehr, dass unser Masterstudiengang die Auseinandersetzung mit zahlreichen Diskursen zu Menschenrechten sowie die Frage umfasst, wie alle Formen der Diskriminierung abgebaut werden können, und dass wir unsere Vorurteile in uns selbst, in kleineren und größeren Gemeinschaften reflektieren. Wir setzen uns dafür ein, Denkweisen zu prägen und Strukturen zu entwickeln, um die Werte der UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs) sinnvoll umzusetzen. Wir erkennen an, dass strukturelle Barrieren, einschließlich Stigmatisierung und Diskriminierung, nach wie vor ein großes Hindernis für soziale Inklusion darstellen. Gemeinsame Anstrengungen der CHARM-EU-Gemeinschaft und weiterer Akteure werden die Schaffung einer gerechteren, inklusiveren Bildung und Gesellschaft fördern.
Machen Sie mit und helfen Sie uns, das Bewusstsein für dieses Thema zu schärfen, indem Sie in den sozialen Medien den Hashtag #IDAHOBIT2023 verwenden. Weitere Informationen finden Sie unter folgendem Link: IDAHOBIT 2023-Motto: „Immer zusammen: vereint in der Vielfalt“ ~ may17.org
Quellen:
Quelle:
Dieser Beitrag wurde von Anna Tepliczky, einer studentischen Freiwilligen (ELTE BGGYK), in Zusammenarbeit mit Kolleg*innen des CHARM-EU-Teams für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion verfasst.