décembre 2024
Les actions menées par l'Alliance CHARM-EU en matière d'inclusion et de diversité se sont poursuivies au cours de la phase actuelle (2023-2026) en renforçant le rôle central, stratégique et transversal des évaluations et du suivi en matière d'inclusion et de diversité, et en veillant à ce que ces activités soient menées de manière responsable et transparente.
CHARM-EU estime que l’ensemble de sa communauté, tant au niveau local qu’à plus grande échelle, doit bénéficier de conseils tant sur le plan stratégique qu’en matière de services, afin de respecter pleinement son engagement en faveur de l’égalité, de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la discrimination, qu’elle soit consciente ou inconsciente. Ce guide a été élaboré afin de présenter et d’aborder les méthodes de travail, les responsabilités et les exigences nécessaires pour intégrer de manière significative la diversité et l’inclusion dans la stratégie et le fonctionnement de CHARM-EU, ce qui constitue à la fois un plan d’action et un engagement. Il s’agit d’un engagement continu visant à évaluer les progrès de CHARM-EU, à tester de nouvelles idées et à mener des discussions difficiles sur des questions épineuses. Il s’agit avant tout d’écouter et d’apprendre à mesure que CHARM-EU avance.
L’équipe du Bureau pour la diversité, l’équité et l’inclusion de CHARM-EU tient à souligner que ce document a été élaboré en tenant compte du contexte, de l’environnement et des besoins spécifiques de l’Alliance. Il ne s’agit pas d’une formule universelle pouvant être adaptée à un contexte différent. Nous vous remercions de vous être engagés à nos côtés dans ce travail et de votre dévouement à faire de l’enseignement supérieur un espace plus juste, plus diversifié et plus inclusif pour tous.
