December 2024

CHARM-EU-alliansens arbete med inkludering och mångfald har fortsatt under den nuvarande fasen (2023–2026) genom att fördjupa den centrala, strategiska och tvärgående rollen som testning och uppföljning av inkludering och mångfald spelar, samt genom att säkerställa att verksamheten bedrivs på ett ansvarsfullt och redovisningsbart sätt.

CHARM-EU anser att dess närmare och bredare gemenskap bör få vägledning både i fråga om strategi och verksamhet för att på ett effektivt sätt kunna uppfylla sitt åtagande att främja jämlikhet, mångfald och inkludering samt att motverka både medveten och omedveten diskriminering. Handboken har tagits fram för att beskriva och behandla arbetsmetoder, ansvarsområden och krav för att på ett meningsfullt sätt integrera mångfald och inkludering i strategin och verksamheten inom hela CHARM-EU, vilket både är en plan och ett löfte. Det är ett kontinuerligt åtagande att utvärdera CHARM-EU:s framsteg, pröva nya idéer och föra svåra samtal om känsliga frågor. Det handlar om att lyssna och lära sig allt eftersom CHARM-EU går framåt.

Teamet vid CHARM-EU:s kontor för mångfald, jämlikhet och inkludering vill betona att detta dokument har utformats med hänsyn till alliansens specifika sammanhang, miljö och behov. Det är inte en universallösning som kan anpassas till ett annat sammanhang. Tack för att ni deltar i detta arbete tillsammans med oss och för ert engagemang för att göra högskoleupplevelsen till en mer rättvis, mångfaldig och inkluderande miljö för alla.