december 2024
Het werk op het gebied van inclusie en diversiteit van de CHARM-EU-alliantie is in de huidige fase (2023-2026) voortgezet door de centrale, strategische en transversale rol van het toetsen en monitoren van inclusie en diversiteit te versterken en ervoor te zorgen dat dit op verantwoorde en controleerbare wijze verloopt.
CHARM-EU is van mening dat haar bredere en hechte gemeenschap begeleiding moet krijgen op het gebied van zowel strategie als dienstverlening, om haar toezegging om gelijkheid, diversiteit en inclusie te omarmen en bewuste en onbewuste discriminatie uit te bannen, daadwerkelijk na te komen. Dit handboek is opgesteld om de werkwijzen, verantwoordelijkheden en vereisten te beschrijven en aan te pakken die nodig zijn om diversiteit en inclusie op een zinvolle manier te integreren in de strategie en de bedrijfsvoering van CHARM-EU; dit is zowel een plan als een belofte. Het is een voortdurende verbintenis om de voortgang van CHARM-EU te evalueren, nieuwe ideeën uit te proberen en moeilijke gesprekken te voeren over netelige kwesties. Het draait allemaal om luisteren en leren terwijl CHARM-EU zich verder ontwikkelt.
Het team van het CHARM-EU-bureau voor diversiteit, gelijkheid en inclusie wil benadrukken dat dit document is opgesteld met het oog op de specifieke context, omgeving en behoeften van de Alliantie. Het is geen standaardformule die zomaar aan een andere context kan worden aangepast. Hartelijk dank dat u samen met ons aan dit project werkt en dat u zich inzet om het hoger onderwijs voor iedereen rechtvaardiger, diverser en inclusiever te maken.
