Dezember 2024

Die Arbeit der CHARM-EU-Allianz im Bereich Inklusion und Vielfalt wurde in der aktuellen Phase (2023–2026) fortgesetzt, indem die zentrale, strategische und bereichsübergreifende Rolle der Überprüfung und Überwachung von Inklusion und Vielfalt vertieft und deren verantwortungsvolle und rechenschaftspflichtige Umsetzung sichergestellt wurde.

CHARM-EU ist der Ansicht, dass seine engere und weitere Gemeinschaft sowohl in strategischer Hinsicht als auch im operativen Bereich Anleitung erhalten sollte, um seine Verpflichtung zur Förderung von Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion sowie zum Abbau bewusster und unbewusster Diskriminierung wirksam umzusetzen. Das Handbuch wurde entwickelt, um Arbeitsmethoden, Zuständigkeiten und Anforderungen darzustellen und zu behandeln, die erforderlich sind, um Vielfalt und Inklusion sinnvoll in die Strategie und die Arbeitsweise von CHARM-EU zu integrieren – was sowohl ein Plan als auch ein Versprechen ist. Es ist eine fortwährende Verpflichtung, die Fortschritte von CHARM-EU zu bewerten, neue Ideen zu erproben und schwierige Gespräche über heikle Themen zu führen. Es geht vor allem darum, zuzuhören und zu lernen, während CHARM-EU sich weiterentwickelt.

Das Team des CHARM-EU-Büros für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion möchte betonen, dass dieses Dokument unter Berücksichtigung des spezifischen Kontexts, des Umfelds und der Bedürfnisse der Allianz erstellt wurde. Es handelt sich nicht um eine allgemeingültige Formel, die sich auf einen anderen Kontext übertragen lässt. Vielen Dank, dass Sie sich gemeinsam mit uns für diese Arbeit engagieren und sich dafür einsetzen, die Hochschulbildung für alle gerechter, vielfältiger und inklusiver zu gestalten.