Contribution au développement de la ou des compétences visées :
Compétence visée :
Description :
Contribution au développement de la ou des compétences visées :
Sommaire :
Mots-clés :
Gestion interculturelle – gestion des conflits – dimensions culturelles – international
À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :
Évaluation continue tout au long de la formation ( devoirs, épreuves orales, épreuves écrites).
Introduction au marketing
Introduction au commerce international
Parmi les ouvrages recommandés pour approfondir les thèmes abordés en cours, on peut citer :
– Ghauri (2015), International Marketing, McGraw Hill.
– Hofstede, Hofstede et Minkov (2010), Cultures and Organization: Software of the Mind, McGraw Hill.
– Keegan (2014), Global Marketing Management, Pearson.
– Rugman et Collinson (2013), International Business, Pearson.
– Usunier et Lee (2016), Marketing across Cultures, Prentice Hall.
– Sélection d’articles tirés du Journal of International Business Studies
Le cours s'articule autour de cinq demi-journées, alternant cours magistraux, études de cas et projets de groupe. Les étudiants seront invités à utiliser une plateforme interculturelle pour s'exercer à la résolution de problèmes dans différents contextes culturels.
Relevé de notes